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Compendio de material divulgativo en PRL de UMIVALE

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Material divulgativo PRL de UMIVALE

En el presente post, se adjunta un listado de recursos y diverso material divulgativo de UMIVALE, que pueden ser de interés para su consulta por parte de profesionales de la Seguridad y Salud Laboral.

En el documento adjunto se puede acceder a cada uno de los recursos reseñados a traves de los hipervinculos .

Cada uno de los elementos dispone de una abreviatura o clave, que define de que tipo de recurso se trata.

 

Abreviaturas

Abreviaturas de la clasificación de los materiales divulgativos en la web:
(V): Video
(M): Manual
(I): Infografía
(FI): Ficha informativa
(CBP): Código de Buenas Prácticas
(MGP): Manual de Gestión Preventiva
(CGP): Colección General de Prevención
(T) Tríptico
(G) Guía
(P) Póster
(C) Carteles
Artículos científicos

 

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Seguridad Vial

Seguridad vial laboral (CBP)
La Seguridad Laboral comienza al salir de casa (CGP)
Transporte (CBP)
Riesgos en transporte (CGP)
Conduciendo con seguridad (M)
Cartel: Recomendaciones para trabajadores con movilidad (C)
Cartel: Postura correcta para conducir (C)
Guía para la elaboración de planes de movilidad en las empresas (G)
Conducción con calor (FI)
Deslumbramientos en la conducción (FI)
Cinturón de seguridad (FI)
Velocidad al volante (FI)
Conducción con lluvia (FI)
Conducción con nieve (FI)
Conducción con niebla (FI)
Conducción con viento (FI)
Cambio de rueda (FI)
Distracciones al volante, uso del móvil o el GPS (FI)
Alumbrado (FI)
Accidentes de tráfico (FI)
Acceso a la cabina del camión (FI)
Conducción nocturna (FI)
Conducción bicicletas (FI)
Campaña seguridad vial motoristas: Trabajadores motoristas (FI)
Campaña seguridad vial motoristas: Policías motoristas (FI)
Campaña para prevenir accidentes laborales de tráfico en motocicleta (V)
Seguridad vial (V)
Ergonomía y posición correcta al volante (V)

Trabajos en Oficinas

Teletrabajo. Riesgos y medidas preventivas (FI)
Pantallas de visualización de datos (CGP)
Prevención de la lipoatrofia (M)
Cartel: Ejercicios de relajación para trabajos frente al ordenador (C)
Cartel: Postura correcta frente al ordenador (C)
Postura correcta frente al ordenador (V)

Riesgo Químico

Laboratorios (CBP)
Cartel: Hábitos higiénicos (C)
Cartel: Trasvase de líquidos (C)
Cartel: Ropa de trabajo (C)
Cartel: Hábitos de trabajo (C)
Cartel: Código buenas prácticas preventivas (C)
Cartel: Protégete del contacto con sustancias químicas (C)
Cartel: Protege tus ojos de las sustancias químicas (C)
Cartel: Protege tus manos de las sustancias químicas (C)
Cartel: Prevención del Riesgo Biológico (C)
Cartel: Buenas prácticas con sustancias corrosivas (C)
Cartel: Manipulación segura de envases de formol (C)
Cartel: Cuidado de las manos (C)
Cartel: Reglamento CLP A (C)
Cartel: Reglamento CLP B (C)
Exposición a pesticidas (CGP)
Límites exposición a agentes químicos 2018 (CGP)
Reach (Registro, evaluación y autorización de sustancias químicas) (M)
Trabajos con riesgo de exposición a agentes químicos no evidente (CBP)

Amianto

Código de buenas prácticas preventivas sobre el amianto (CBP)
Exposición no deliberada al amianto (CBP)
El amianto en los distintos ambientes de trabajo (CGP)

Sector Sanitario

Sanitario (CBP)
Residencias de la 3ª edad (CBP)
Atención domiciliaria (CBP)
Guía para evitar la transmisión de enfermedades infecciosas por exposición a agentes biológicos (CBP)
Cartel: Buenos hábitos posturales II (C)
Cartel: Uso seguro de instrumentos cortantes y punzantes en sector sanitario (C)
Higiene de manos I. Lavado de manos (FI)
Higiene de manos II. Desinfección de manos (FI)
Invassat Ergo sanitario (MGP)

Equipos de Protección Individual (EPI´s)

Uso adecuado EPIs (T)
Póster 0: Los 9 principios de la acción preventiva (P)
Póster 1: Utiliza los Epis (P)
Póster 2: Uso casco de seguridad (P)
Póster 3: Uso protección visual (P)
Póster 4: Uso protección respiratoria (P)
Póster 5: Uso calzado seguridad (P)
Póster 6: Uso de arnés de seguridad (P)
Póster 7: Uso protección de las manos (P)
Póster 8: Limpieza en el lugar de trabajo (P)
Póster 9: Orden y limpieza en el lugar de trabajo (P)
Póster 10: Uso Protección de los oídos (P)
Prevención accidentes oculares (G)

Códigos de Buenas Prácticas por Sector de Actividad

Agricultura (CBP)
Atención domiciliaria (CBP)
Buenas prácticas ergonómicas en talleres de automoción (CBP)
Cárnico (CBP)
Recomendaciones ergonómicas en la industria cárnica (CBP)
Centros Residenciales, de día y viviendas tuteladas para personas mayores (CBP)
Construcción (CBP)
Comercio (CBP)
Ergonomía en la construcción (CBP)
Estaciones de servicio (CBP)
Hostelería (CBP)
Integración de la PRL en el proceso constructivo (CBP)
Laboratorios (CBP)
Limpieza (CBP)
Madera (CBP)
Manipulación de pacientes (CBP)
Metal (CBP)
Pesquero (CBP)
Residencias de la 3ª edad (CBP)
Sanitario (CBP)
Transporte (CBP)
Uso seguro de instrumentos cortantes y punzantes en sector sanitario (CBP)

Gestión de la PRL

Por exposición al golpe de calor (CBP)
Investigación accidentes (CBP)
Coordinación de actividades empresariales (CBP)
Nociones básicas de prevención (CGP)
Pymes (MGP)
Autónomos (MGP)
Manual de Sensibilización en PRL (MGP)
Directrices básicas para el desarrollo de la prevención de riesgos en la empresa (MGP)
Adaptación transitoria de puestos de trabajo (CBP)

Tareas de Especial Riesgo

Trabajos en atmósferas explosivas (CBP)
Espacios confinados (CBP)
Riesgo eléctrico en tareas de mantenimiento en Baja Tensión (CBP)
Exposición a agentes biológicos (CBP)
Exposición a campos electromagnéticos (CBP)
Guía para la gestión de la PRL por exposición al calor (G)
Golpe de Calor (T)
Trabajos con exposición al ruido (CBP)
Trabajos en altura (CBP)
Ficha informativa: ¿Qué son los trabajos en altura? (FI)
Ficha informativa: Consejos para evitar accidentes durante trabajos en altura (FI)
Ficha informativa: Consejo para uso de epi´s anticaídas (FI)
Ficha informativa: Consejos preventivas trabajos en cubiertas (FI)
Invassat Ergo (MGP)
Videos Investigación de accidentes Inspección de trabajo (V)

Ruido

Trabajos con exposición a ruido (CBP)

Colectivos especiales

Jóvenes trabajadores (CBP)
Trabajadores mayores (CBP)

Situaciones de Embarazo y Lactancia natural

Prevención en situaciones de embarazo y lactancia natural (CBP)
Prevención de Riesgos Laborales en Trabajadores Jóvenes (T)

Actuación ante Emergencias

Nociones básicas de emergencias (CGP)
Técnicas de extinción de incendios (CGP)
Método de empleo de un extintor de incendios (CGP)
Modo de empleo de una boca de incendios (CGP)
Cartel: Manejo del extintor (C)
Cartel: Señalización de seguridad (C)

PROMOCIÓN DE LA SALUD

Salud Cardiovascular

Hipertensión (FI)
Colesterol (FI)
Sedentarismo (FI)
Obesidad (FI)
Frecuencia cardíaca (FI)
Tabaquismo (FI)
Enfermedad periodontal (FI)
Diabetes millitus (FI)

Higiene Postural

Cuidado de la espalda (M)
Dolor de espalda en el sector comercio (T)
Cartel: Manipulación manual de cargas I (C)
Cartel: Manipulación manual de cargas II (C)
Cartel: Manipulación manual de cargas III (C)
Cartel: Buenos hábitos posturales I (C)
Cartel: Buenos hábitos posturales II (C)
Cartel: Postura correcta frente al ordenador (C)
Cartel: Postura correcta para conducir (C)
Cartel: Riesgos Ergonómicos en el uso de dispositivos móviles (C)
Cartel: Ejercicios de relajación para trabajos frente al ordenador (C)
La postura adecuada en la oficina (V)
Síndrome del Túnel Carpiano (V)
Escuela de Espalda (V)

Riesgos Psicosociales

Estrés (M)
Mobbing y burn out (M)
Exposición a riesgos psicosociales en el ámbito universitario (CBP)
Guía para la elaboración de un protocolo para la prevención del acoso moral o sexual (MGP)
Unión Europea: Estrategias de intervención ante los riesgos psicosociales (CGP)
Guía sobre la gestión empresarial de los riesgos psicosociales (CGP)
Prevención de riesgos psicosociales (V)
Introducción al mindfulness (V)

Mindfulness

Introducción al Mindfulness (V)

Alimentación Saludable

Hacia una alimentación sana (M)
Alimentación saludable (V)
Cómo llevar una alimentación saludable I (V)
Cómo llevar una alimentación saludable II (V)
Infografías y videos divulgativos sobre alimentación saludable, posturas de trabajo inadecuadas, higiene del sueño y sedentarismo del INSHT (I, V)

Cuidado de la voz

Profesionales que utilizan la voz como medio principal para la ejecución de su actividad laboral (CBP)
Cuidado de la voz (M)
Cuidado de la voz (V)

Ejercicio Físico, Prevención del Sedentarismo

Hidratación durante el ejercicio físico (M)
Cartel: Ejercicios de fortalecimiento muscular
Infografías y videos divulgativos sobre alimentación saludable, posturas de trabajo inadecuadas, higiene del sueño y sedentarismo del INSHT (I, V)

Primeros Auxilios

Primeros auxilios (V)
Primeros auxilios (M)
Objetivos de los primeros auxilios (CGP)
Cartel de primeros auxilios (C)
Cartel Prevención del Ictus (C)

Prevención del Cáncer

El sol y la salud (M)
Prevención del cáncer de colon y de mama (V)

Higiene del sueño

Apnea del sueño (M)
Apnea del sueño (V)
Infografías y videos divulgativos sobre alimentación saludable, posturas de trabajo inadecuadas, higiene del sueño y sedentarismo del INSHT (I,V)

Prevención del Tabaquismo

Deshabituación tabáquica (M)
Tabaquismo (FI)
Dejar de fumar (V)

Prevención del Alcoholismo

Dependencia del alcohol (M)
Prevención del alcoholismo (V)

Promoción de la Salud

Guía práctica para implantar un programa de promoción de la salud en el trabajo en las organizaciones (G)
Procedimiento de adhesión a la declaración de Luxemburgo (G)

Alergias

Alergia. Hábitos de vida saludables (M)
Prevención de las alergias (V)

Cuidado de los Ojos

Guía para la prevención de accidentes oculares (G)
Efectos del tabaco en los ojos (V)
Lentillas: ¿sabes cómo usarlas correctamente? (V

Análisis de la doctrina judicial más relevante entre los años 2013 y 2019

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FEMEVAL y Cuatrecasas, presentan esta Guía como resultado del Análisis de la doctrina judicial más relevante entre 2013 y 2019.

Recientemente, FEMEVAL y Cuatrecasas han publicado una guía en la que se realiza un análisis de la doctrina judicial mas relevante en relación con la Prevención de Riesgos Laborales. Para este estudio se han centrado en el periodo comprendido entre los años 2013  y 2019.

Esta Guía es resultado de un estudio realizado en el marco del proyecto «Análisis de las resoluciones judiciales en PRL: Tendencias de los  últimos 5 años«. Para su elaboración se han analizado sentencias judiciales comprendidas entre el año 2013 y 2019.

Con ella se pretende  la mejora de las condiciones de seguridad y salud en un ámbito muy novedoso, pues promueve el aprendizaje y la innovación social tanto por vía negativa (investigación de sentencias) como positiva (difusión de buenas prácticas).

La guía, así como los resultados del estudio, se han difundido a través de un ciclo de jornadas técnicas, en las que han participado personas del INVASSAT, de la ITSS, de UNIMAT PREVENCIÓN y de la Universidad de Valencia.

Finalmente, señalar que estas actuaciones han sido subvencionadas por la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, en el marco del programa de subvenciones de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral en materia de colaboración institucional, a través de acciones sectoriales e intersectoriales mediante programas o actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en la Comunitat Valenciana para el ejercicio 2019.

Puedes consultar y descargarte la guía en versión pdf en el siguiente enlace

Fuente: Federación Empresarial Metalurgica Valenciana (FEMEVAL): www.femeval.es

V Estudio de negociación colectiva en PRL de CEIM

Publicada en de

V Estudio de negociación colectiva en PRL de CEIM

La Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) ha realizado el “V Estudio de Negociación Colectiva sobre Prevención de Riesgos Laborales”, en el que se han analizado las cláusulas preventivas de 100 convenios colectivos de la Comunidad de Madrid. Asimismo, se ha realizado un análisis comparado de otros convenios provinciales y estatales de referencia en la materia de seguridad y salud en el trabajo.

CEIM

PRL en los convenios colectivos

A lo largo del estudio, se ha cómo desarrollan los convenios conceptos como: los pluses de toxicidad, el teletrabajo, si hacen referencia a la prevención o se remiten a su regulación normativa, la identificación de nuevos riesgos laborales específicos, el envejecimiento de las plantillas y la puesta en práctica por parte de las empresas de buenas prácticas en esta materia que resultan interesantes por ser de gran utilidad para los negociadores de convenios.

Asimismo, cabe destacar en esta nueva edición el capítulo dedicado a la Desconexión Digital, un nuevo derecho, amparado en la salud laboral a través de un adecuado descanso y evitando situaciones de estrés, siendo varios los convenios los convenios que abordan esta situación, ya que la normativa habilita a los negociadores a estudiar la idoneidad o no de regular de alguna manera dicha posibilidad.

Esta edición incluye las cláusulas preventivas incluidas en el convenio sectorial de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, negociado por primera vez por la Confederación de Empresarios de Madrid. También es la primera vez que dicho convenio introduce referencia explícita a la prevención y, en particular, llama la atención sobre la alusión a la necesidad de identificar y, en su caso, evaluar los riesgos psicosociales que se detecten y no se puedan eliminar, puesto que sin duda este sector es especialmente sensible a dichos riesgos

Pueden consultar la publicación en su totalidad en el siguiente enlace:

V Estudio de negociación colectiva sobre prevención de riesgos laborales,

Fuente: CEIM

Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la exposición a campos electromagnéticos en los lugares de trabajo

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Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la exposición a campos electromagnéticos en los lugares de trabajo

Recientemente, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha publicado la Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la exposición a campos electromagnéticos en los lugares de trabajo.

La Guía

Esta Guía tiene por objeto facilitar la aplicación del Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electro­magnéticos de acuerdo con la disposición adicional única de dicho real decreto.

El Real Decreto 299/2016 traspone, al ordenamiento jurídico español, la Directiva 2013/35/UE del Parlamento Europeo y del Consejo y adecúa la prevención de riesgos derivados de la exposición laboral a los campos electro­magnéticos a los requisitos exigidos en el actual marco normativo establecido por la Ley 31/1995 y su desarrollo reglamentario.

Aunque esta guía se refiere exclusivamente a dicho real decreto, debe tenerse en cuenta que el mismo se encua­dra en la normativa general sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, constituida principalmente por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y sus posteriores modificaciones.

Por tanto, junto a las obligaciones específicas relativas a la prevención y protección de los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a campos electromagnéticos, el empresario debe asegurar también el cumplimiento de los preceptos de carácter general contenidos en la citada ley y en el reglamento.

Para facilitar su consulta la Guía se presenta transcribiendo íntegramente el real decreto inscrito en recuadros en color e intercalando, en los preceptos en que se ha considerado oportuno, las observaciones o aclaraciones pertinentes o, cuando estas son numerosas o complejas, agrupándolas en un apéndice específico al que se hace referencia en el apartado correspondiente.

Consulta y descarga

Puedes acceder al contenido íntegro de la guía a través del siguiente enlace 

Fuente: INSST

Guía para evitar la transmisión de enfermedades infecciosas por exposición a agentes biológicos

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Guía para evitar la transmisión de enfermedades infecciosas por exposición a agentes biológicos

Recientemente, UMIVALE ha publicado la “Guía para evitar la transmisión de enfermedades infecciosas por exposición a agentes biológicos”. Esta publicación se enmarca dentro de la Semana para la Seguridad y Salud en el Trabajo (21 al 27 de octubre) y UMIVALE, como entidad adherida a la Declaración de Luxemburgo y miembro de la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, se une a la campaña de concienciación “Trabajos saludables: alerta frente a sustancias peligrosas”. Este es el lema que la Agencia Europea ha lanzado con motivo de su semana europea.

enfermedades infecciosas

Todavía son muchas las empresas en las que se trabaja en presencia de sustancias peligrosas, por lo que es necesario informar a empresarios y trabajadores sobre los riesgos que puede suponer la exposición a sustancias químicas de naturaleza diversa. Por ello, desde umivale se ha lanzado, con motivo de esta campaña europea, una guía para evitar la transmisión de enfermedades infecciosas por exposición a agentes biológicos y dos infografías sobre cómo mantener una adecuada higiene de manos.

En esta guía, se analizan los factores de riesgo asociados a la exposición de agentes biológicos fundamentalmente en trabajadores dedicados a la actividad sanitaria y las medidas preventivas para evitar la transmisión de enfermedades infecciosas, con objeto de evitar o reducir dichos riesgos dentro del ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. “Realizar el trabajo en condiciones seguras es tan importante como reforzar la cultura preventiva en las empresas.

Materiales divulgativos de UMIVALE

Además de estos nuevos materiales, UMIVALE cuenta con otros recursos disponibles en su página web corporativa. Se trata de diez carteles y un tríptico, que pretenden sensibilizar sobre los riesgos que presentan las sustancias peligrosas en el lugar de trabajo, cuyo objetivo es eliminar cualquier riesgo en los trabajos que impliquen una exposición a sustancias peligrosas y, si esto no es posible, gestionar de forma eficaz dichos riesgos.

Los carteles informan a través de pequeños iconos e imágenes sobre los hábitos higiénicos y de trabajo a adoptar en laboratorios, las medidas preventivas a seguir para evitar el contacto con sustancias químicas, la prevención del riesgo biológico y los pictogramas existentes en el etiquetado de los productos químicos según el reglamento CLP.

Todos estos materiales se encuentran en umivale.es en el apartado de prevención y salud.

Libro: Intereses básicos y resolución de conflictos de las principales figuras en materia preventiva

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Libro: Intereses básicos y resolución de conflictos de las principales figuras en materia preventiva

En el presente post recordamos la publicacion que se hizo hace dos años, para la descarga del libro “Intereses básicos y resolución de conflictos de las principales figuras en materia preventiva”, publicado por nuestros compañeros Rafael Ruiz Calatrava (presidente del CGPSST), y los vicepresidentes Carlos Martínez Corral y Ramón Pérez Merlos.

El libro fue auspiciado por el CGPSST, y fue merecedor del Premio Nacional de Prevención de Riesgos Laborales “PREVER 2015” que otorga el CGRICT y que fue entregado en Segovia.

Todos nos vemos afectados diariamente por las relaciones personales y profesionales en nuestro trabajo. Surgen así numerosos conflictos que inciden negativamente en la actividad preventiva, tanto en los resultados como personalmente en los profesionales que la gestionan.

portada

El libro describe inicialmente, de una forma atrevida y precisa, los intereses de las distintas figuras relacionadas con la seguridad y salud. Y a continuación aporta útiles herramientas para la adecuada gestión de los conflictos, incluyendo los psicosociales, surgidos entre las anteriores figuras.

El trabajo se divide en dos partes. En la primera parte se intenta “desnudar” la problemática existente en los aspectos vinculados a la seguridad y salud, abordando diversidad de cuestiones con valentía y también respeto, pero diciendo las cosas por su nombre, exponiendo todo aquello que pensamos y sabemos, pero que quizás nos cuesta tratarlo en público de forma clara.

Ese es el punto fuerte necesario para abordar la segunda parte con la credibilidad ganada, con el objetivo de invitar a reflexionar y como no, finalmente actuar.

La propuesta que realizan los autores, con apoyo de casos reales, se convierte en una novedosa forma de abordar estos aspectos de los profesionales de la prevención, tan necesarios como poco tratados.

El documento se puede descargar en el siguiente enlace.

Guía sobre tecnologías innovadoras para el cumplimiento de las obligaciones en materia de PRL

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Guía sobre tecnologías innovadoras para el cumplimiento de las obligaciones en materia de PRL

En los últimos años hemos vivido la proliferación del uso de las conocidas como “nuevas tecnologías” (redes sociales, APPs móviles, dispositivos móviles, plataformas e-learning, herramientas colaborativas en la nube, etc.), las cuales se han convertido en un elemento más dentro de nuestro entorno y con el cual hemos aprendido a convivir.

Estas nuevas tecnologías, junto con otras más innovadoras o disruptivas (Internet de las Cosas, Big Data, Inteligencia Artificial, etc.) además, han pasado a ser una respuesta novedosa a multitud de necesidades que tenemos como usuarios, pero, por otro lado, han creado nuevas necesidades que antes no teníamos, como estar continuamente conectados e informados de todo lo que acontece en nuestro entorno e interaccionar con él de forma sencilla y accesible.

De forma natural estas nuevas tecnologías, que tienen un marcado carácter social, han entrado en el mundo de la empresa. Gracias a ello han facilitado a todo tipo de negocios, con independencia de su tamaño o sector, nuevas herramientas para resolver las necesidades de las empresas y sus trabajadores. De hecho, se puede decir que ya hemos interiorizado los conceptos de movilidad, escalabilidad, accesibilidad, prontitud, etc. en nuestras vidas.

Sin ser ajeno a esta realidad, el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, PRL) está teniendo en cuenta estas nuevas tecnologías para ayudar al cumplimiento de la normativa actual. Facilitar la comprensión de las guías de actuación, realizar cursos online o informar debidamente a los empleados o responsables de PRL de las empresas con estos nuevos medios es algo aceptado e interiorizado por todos que cada vez va cobrando más importancia de la mano de sucesivos avances tecnológicos.

CEPYME Aragón

En este marco CEPYME Aragón con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, F.S.P., en virtud de la AT2017-0070, desarrolló una guía inicial para entender las nuevas tecnologías (como el Internet de las Cosas o el Big Data) y cómo éstas, de forma sencilla, pueden ayudar en la prevención de numerosos riesgos laborales dentro de las PYMES: “Guía sobre tecnologías innovadoras para el cumplimiento de las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales

Artículo. ¿Por qué implantar ISO 45001?

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¿Por qué implantar ISO 45001?

Juan Carlos Bajo Albarracín.

ISO 45001:2018 “Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Requisitos con orientación para su uso” es la nueva norma de la Organización Internacional de Normalización (ISO) sobre la seguridad y salud en el trabajo (SST). Se ha convertido en una de las normas más esperadas del mundo y está en vías de mejorar drásticamente los niveles de seguridad en el puesto de trabajo. Diseñada para ayudar a las organizaciones de todos los tamaños y sectores a crear un entorno de trabajo seguro para sus empleados, la ISO 45001 es considerada ya como una norma revolucionaria por los profesionales de la SST.

La implantación de sistemas de prevención de riesgos laborales de conformidad con ISO 45001 permite planear, controlar y mejorar aquellos elementos de una organización que influyen en la prevención del riesgo laboral y en el logro de los resultados deseados por la organización.

Las ventajas de la Norma ISO 45001 son ilimitadas, siempre y cuando se imple­mente correctamente. Aunque la norma obliga a abordar y controlar los riesgos de SST, también adopta un planteamiento basado en riesgos en cuanto al propio sistema de gestión de SST con el fin de garantizar su eficacia y su mejora continua en línea con el contexto siempre cambiante de una organización. Además, también garantiza el cumplimiento de la legislación global actual. Todas estas medidas combinadas fomentan la reputación de una organización como un lugar seguro para trabajar, con todo tipo de ventajas derivadas, tales como la reducción de las primas de seguros y la motivación del personal. Todo ello a la vez que cumple sus objetivos estratégicos.

Novedades

Se distinguen dos aspectos novedosos en la Norma ISO 45001. Por un lado, la importancia de promover y desarrollar una cultura preventiva en la organización a través del liderazgo de la alta dirección, que apoye los resultados previstos del sistema de gestión; y, por otro, el compromiso de esta con los trabajadores en la participación activa y uso de la consulta a todos los niveles. Para ello, los trabajadores tienen que ser sensibilizados para alcanzar los objetivos y el logro de los resultados previstos del sistema, asegurando su participación en el desarrollo, planificación, implantación y mejorar continúa del sistema de gestión; y la alta dirección debe eliminar las barreras y protegerles de represalias.

Por último, destacan dos requisitos basados en otros documentos de trabajo como las directrices ILO-OSH de la OIT. El primero, relativo a la gestión del cambio, requiere que la organización planifique dichos cambios considerando los nuevos peligros y riesgos en los productos, procesos y servicios, como también las oportunidades de eliminarlos o reducirlos respectivamente. Y el segundo, relativo a las compras de bienes y servicios, en cuanto al control, evaluación y coordinación de estos, aplicando criterios de selección y cumplimiento de requisitos legales y otros requisitos, e incluyendo los controles necesarios en función el tipo y la actividad de los contratistas y de los servicios externalizados.

Beneficios de implantar un sistema de gestión bajo ISO 45001

Sus principales beneficios son:

  1. Reducción de la siniestralidad (ya sean incidentes o accidentes), gracias a la planificación de la actividad preventiva, en la que se incluyen medidas específicas para cada uno de los riesgos identificados.
  2. Al aunar los requisitos legales en una misma matriz y fomentar la formación e información del personal, se facilita el cumplimiento legal.
  3. Implicación de toda la organización en la cultura prevencionista, a través de medidas de participación de empleados, para fomentar su involucración.
  4. Mejora en la cultura de prevención de la organización, puesto que fomenta el liderazgo de la alta dirección en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  5. El absentismo laboral se reduce en un alto porcentaje, así como la rotación del personal: se encuentran más cómodos en su puesto de trabajo.
  6. La productividad aumenta: un trabajador seguro, es un trabajador feliz. En consecuencia, es más productivo (mejora de las condiciones del puesto de trabajo).
  7. Aumentan los beneficios económicos al aumentar la productividad.
  8. Se puede rebajar las primas de seguros.
  9. Mayor acceso al mercado debido a la mejora de la imagen de marca de la empresa, así como de su reputación frente a otras que no tengan implementada la norma ISO 45001.
  10. Comunicación y divulgación de documentos más efectiva y organizada en todos los niveles y dentro de las mismas áreas.
  11. Da respuesta a las Directrices de la OIT.

 

Juan Carlos Bajo Albarracín es Vicepresidente del CGPSST y CEO de Ampell Consultores

Monográfico sobre Vigilancia de la Salud publicado por UGT

Publicada en de

Monográfico sobre Vigilancia de la Salud publicado por UGT.

Como ya sabes, la influencia del trabajo en la salud y su relación con la prevención de riesgos laborales, (PRL), es clara y directa. Las condiciones laborales actuales generan, en muchos casos, problemas de salud en el trabajador. La precariedad laboral es uno de los motivos determinantes en ello, de la que derivan frecuentes daños de salud ocasionados por el trabajo. Diferentes formas de precariedad, como la temporalidad, los tipos de contrato, el salario o la calidad del propio trabajo, son aspectos determinantes a la hora de provocar que el trabajador sufra algún problema en su salud.

Todas las empresas, independientemente de su tamaño, actividad y organización, están obligadas, siguiendo la actual legislación en materia preventiva, a establecer un Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales, en el que se incluye la Vigilancia de la Salud.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, (LPRL), por un lado el empresario tiene la obligación de garantizar a los trabajadores una protección en lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo, lo que lleva asociado el derecho de los trabajadores a dicha protección, incluyendo todas las medidas que se recogen en la normativa, entre las que se encuentran la información, formación, consulta y participación, actuaciones en caso de emergencia, o la vigilancia de la salud, entre otros.

Esta última, la vigilancia de la salud, se ocupa de manera principal de realizar un seguimiento del estado de salud de los trabajadores, en función de los riesgos a los que están sometidos y que han sido evaluados de manera previa, y que están derivados de las condiciones de trabajo.

Vigilancia de la salud

La vigilancia de la salud se convierte, así, en una parte muy importante de la PRL, y no ha de limitarse únicamente a la realización de los preceptivos reconocimientos médicos, como ocurre en muchas empresas. Estos reconocimientos médicos son necesarios, pero para que sean verdaderamente efectivos y clarificadores han de estar relacionados con las evaluaciones de riesgos realizadas a cada uno de los puestos de trabajo y ser específicos para el mismo, de modo que con ellos se evalúen los efectos de las condiciones de trabajo sobre cada trabajador.

A lo largo del documento se realiza un análisis más exhaustivo de lo que debe ser y lo que debe englobar una correcta vigilancia de la salud, para que sea verdaderamente útil, y abarque todo lo que tiene que tener asociada, más allá de la mera realización de un reconocimiento médico.

Fuente: Prevencionar.com

Puedes descargar el contenido completo de este documento en el siguiente enlace

Guía de buenas prácticas empresariales en Gestión del Estrés Laboral, de UGT

Publicada en de

Guía de buenas prácticas empresariales en Gestión del Estrés Laboral.

Adjuntamos la Guía de buenas prácticas empresariales en Gestión del Estrés Laboral, publicada por UGT con financiación de la Fundación Nacional para la Prevención de Riesgos Laborales.

Como ya conocerás, el estrés laboral es un problema y, por tanto, un desafío colectivo según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2016), y  supone una de las primeras causas de incapacidad laboral en el mundo occidental, con un coste económico en Europa que alcanza el 4% del Producto Interior Bruto (PIB). La percepción por parte de las personas trabajadoras también es negativa: los datos correspondientes a la Séptima Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo señalan que el estrés se interpreta como un fenómeno claramente producido o agravado por el trabajo, detrás del cansancio o agotamiento (16,5%), y seguido del dolor de cabeza (8,6%) (ENCT, 2011).

Diagnóstico

En su informe titulado, precisamente, Workplace Stress: A Collective Challenge, la OIT afirma que el estrés laboral surge cuando las demandas del trabajo no alcanzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador; pero también señala que está relacionado con otros aspectos, como la cultura de la organización, su estructura, el diseño de los puestos de trabajo, o las relaciones laborales. En ese sentido, la consideración actual del estrés laboral acentúa su dimensión organizacional y no la estrictamente individual.

Por tanto, la prevención colectiva del estrés laboral es necesaria. Para ello, se han articulado leyes nacionales e internacionales de obligado cumplimiento para las empresas y organizaciones. Por ejemplo, contamos con la Directiva Marco 89/391/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de las personas trabajadoras, y respaldada por el Acuerdo Marco Europeo sobre el estrés laboral. Concretamente, en España, la obligación de evaluar los riesgos en el trabajo está regulada por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en relación a la que el estrés laboral debe de entenderse como un riesgo más, que debe estar integrado en el Plan General de Prevención de las empresas.

Tratamiento nacional

También se han establecido pactos y acuerdos tanto europeos como nacionales, más allá del cumplimento legal, con el objeto de dotar de un mínimo de protección frente al estrés laboral y promover la salud de los trabajadores.

Algunas medidas de actuación en materia de estrés propuestas por la OIT son, por un lado, el promocionar políticas y elaborar legislación donde se reconozcan los factores de riesgo psicosocial laboral, y, por otro lado, fomentar la inclusión del estrés laboral en las listas nacionales de enfermedades profesionales, así como apoyar el desarrollo de criterios diagnósticos.

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