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Aepsal publica la guia «Responsable de Seguridad y Salud Laboral y el Plan de Contingencia»

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Nueva guía: «el Responsable de Seguridad y Salud Laboral y el Plan de Contingencia en Covid -19»

Elaborada por AEPSAL (Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral)

Recientemente, nuestros compañeros de AEPSAL han publicado una guía denominada»Responsable de Seguridad y Salud Laboral y el Plan de Contingencia en Covid-19″.

Portada del documento. Fuente: AEPSAL

A lo largo de la pandemia del COVID-19, la figura de un Responsable de Seguridad y Salud (RSS) se ha planteado como esencial en muchas de las guías presentadas por Organismos públicos y entidades relacionadas.

Por lo tanto, esta figura precisa ser definida en sus funciones y cualificaciones, y a la vez requiere de herramientas que le ayuden a desarrollar sus funciones.

Esta guía pretende ser un elementos de ayuda que se haga imprescindible para la concreción de ese RSS y sus funciones, con herramientas sencillas y ágiles de usar.

A lo largo del documento se trata de responder a cuestiones del tipo: ¿Quién debería ser el RSS?  ¿Por qué nombrar a un responsable de seguridad y salud? ¿Qué formación debe tener?  ¿Cuál es su función? ¿Por qué realizar un Plan de contingencias?

Puedes acceder al contenigo íntegro del documento y descargarlo a través del siguiente enlace

Desde estas líneas queremos felicitar a los compañeros de Aepsal por su excelente trabajo.

Guía para la Prevención de Riesgos Psicosociales: «Enfrentarse al Covid 19 y salir reforzados»

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El Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo presenta una Guía para Prevención de Riesgos Psicosociales.

Fue el pasado día 15 de junio, en el transcurso del Simposio Internacional.

 

Enfrentarse al Covid 19 y salir reforzados. Guía breve de retorno a la actividad laboral: adaptación psicosocial al COVID-19

Esta guía pretende ser una ayuda para la gestión psicosocial de los trabajadores, en el nuevo contexto de la situación de pandemia relacionada con el SARS-CoV-2. El documento es de una gran utilidad para su aplicación, principalmente en el retorno al trabajo en las actuales circunstancias después de la etapa de confinamiento, aunque su utilidad es generalizable a cualquier otra situación laboral.

La guía constituye un nuevo documento publicado por el CGPSST, elaborada con el propósito de ofrecer a los Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, tanto de España como de fuera de nuestras fornteras, algunas herramientas para la mejora de su desempeño profesional.

 

 

Presentación de la guía

El documento que hoy ofrecemos, fue presentado durante el transcurso de Simposio Internacional Virtual “Cómo enfrentarse al COVID-19 desde la SST”, celebrado el pasado día 15 de Junio. La presentación corrió a cargo de nuestro compañero MGs D. Carlos Martínez Corral; Presidente de Aprosal y Vicepresidente del CGPSST, quien realizó una introducción a los contenidos del la guía durante su exposición.

El documento, planteado como una guía breve tiene por título: “Enfrentarse al Covid 19 y salir reforzados. Guía breve de retorno a la actividad laboral: adaptación psicosocial al COVID-19” .

 

Desde aquí queremos agradecer a nuestro compañero Carlos Martínez y a cuantos han intervenido en su realización el esfuerzo realizado.

Acceso a la guía.

Puedes acceder al contenido integro de la guía a traves del siguiente enlace

Desde el CGPSST esperamos que el documento sea del interés de los lectores; así como que pueda constituir una herramienta de ayuda.

Guía de Retorno al Trabajo adaptada al Ámbito Laboral de la Fase III

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Desde el Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo hemos elaborado una  «Guía de Retorno al Trabajo adaptada al Ámbito Laboral de la Fase III». Protocolos de reincorporación presencial a las empresas para la actividad laboral (uso de EPIs y/u otras medidas de seguridad), con horario escalonado y garantías de conciliación.

thumbnail of GUIA REINICIO DE ACTIVIDAD CORONAVIRUS 2020

La guía se ha configurado de una manera esquemática, para que sea mas fácil su lectura. A lo largo de esta guía se han desarrollado procedimientos y recomendaciones de actuación para situaciones tipo, tales como:

  • Desplazamientos al centro de trabajo.
  • Entrada al centro de trabajo.
  • Reuniones en el centro de trabajo.
  • Descansos durante la jornada laboral.
  • Actuación en caso de aparición de síntomas durante la jornada laboral.
  • Actuación en el centro de trabajo tras la aparicion de síntomas en un empleado.

Nota: Las pautas y recomendaciones incluidas en esta guía se basan en la recomendaciones establecidas por el Gobierno de España a fecha 28 de abril de 2020.

Acceso a la guía de retorno al trabajo

Puedes acceder a la guía a través del siguiente enlace.

 

Análisis de la doctrina judicial más relevante entre los años 2013 y 2019

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FEMEVAL y Cuatrecasas, presentan esta Guía como resultado del Análisis de la doctrina judicial más relevante entre 2013 y 2019.

Recientemente, FEMEVAL y Cuatrecasas han publicado una guía en la que se realiza un análisis de la doctrina judicial mas relevante en relación con la Prevención de Riesgos Laborales. Para este estudio se han centrado en el periodo comprendido entre los años 2013  y 2019.

Esta Guía es resultado de un estudio realizado en el marco del proyecto «Análisis de las resoluciones judiciales en PRL: Tendencias de los  últimos 5 años«. Para su elaboración se han analizado sentencias judiciales comprendidas entre el año 2013 y 2019.

Con ella se pretende  la mejora de las condiciones de seguridad y salud en un ámbito muy novedoso, pues promueve el aprendizaje y la innovación social tanto por vía negativa (investigación de sentencias) como positiva (difusión de buenas prácticas).

La guía, así como los resultados del estudio, se han difundido a través de un ciclo de jornadas técnicas, en las que han participado personas del INVASSAT, de la ITSS, de UNIMAT PREVENCIÓN y de la Universidad de Valencia.

Finalmente, señalar que estas actuaciones han sido subvencionadas por la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, en el marco del programa de subvenciones de la Dirección General de Trabajo y Bienestar Laboral en materia de colaboración institucional, a través de acciones sectoriales e intersectoriales mediante programas o actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales en la Comunitat Valenciana para el ejercicio 2019.

Puedes consultar y descargarte la guía en versión pdf en el siguiente enlace

Fuente: Federación Empresarial Metalurgica Valenciana (FEMEVAL): www.femeval.es

Guía sobre tecnologías innovadoras para el cumplimiento de las obligaciones en materia de PRL

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Guía sobre tecnologías innovadoras para el cumplimiento de las obligaciones en materia de PRL

En los últimos años hemos vivido la proliferación del uso de las conocidas como “nuevas tecnologías” (redes sociales, APPs móviles, dispositivos móviles, plataformas e-learning, herramientas colaborativas en la nube, etc.), las cuales se han convertido en un elemento más dentro de nuestro entorno y con el cual hemos aprendido a convivir.

Estas nuevas tecnologías, junto con otras más innovadoras o disruptivas (Internet de las Cosas, Big Data, Inteligencia Artificial, etc.) además, han pasado a ser una respuesta novedosa a multitud de necesidades que tenemos como usuarios, pero, por otro lado, han creado nuevas necesidades que antes no teníamos, como estar continuamente conectados e informados de todo lo que acontece en nuestro entorno e interaccionar con él de forma sencilla y accesible.

De forma natural estas nuevas tecnologías, que tienen un marcado carácter social, han entrado en el mundo de la empresa. Gracias a ello han facilitado a todo tipo de negocios, con independencia de su tamaño o sector, nuevas herramientas para resolver las necesidades de las empresas y sus trabajadores. De hecho, se puede decir que ya hemos interiorizado los conceptos de movilidad, escalabilidad, accesibilidad, prontitud, etc. en nuestras vidas.

Sin ser ajeno a esta realidad, el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, PRL) está teniendo en cuenta estas nuevas tecnologías para ayudar al cumplimiento de la normativa actual. Facilitar la comprensión de las guías de actuación, realizar cursos online o informar debidamente a los empleados o responsables de PRL de las empresas con estos nuevos medios es algo aceptado e interiorizado por todos que cada vez va cobrando más importancia de la mano de sucesivos avances tecnológicos.

CEPYME Aragón

En este marco CEPYME Aragón con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, F.S.P., en virtud de la AT2017-0070, desarrolló una guía inicial para entender las nuevas tecnologías (como el Internet de las Cosas o el Big Data) y cómo éstas, de forma sencilla, pueden ayudar en la prevención de numerosos riesgos laborales dentro de las PYMES: “Guía sobre tecnologías innovadoras para el cumplimiento de las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales

Guía de Buenas Prácticas para la Protección de la Salud del Trabajador en la Manipulación de la Silice Cristalina y los Productos que la contengan

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Guía de Buenas Prácticas para la Protección de la Salud del Trabajador en la Manipulación de la Silice Cristalina y los Productos que la contengan.

Resultado del Acuerdo Europeo sobre la sílice cristalina del año 2006.

(Por su interés, reproducimos íntegro el articulo publicado en www.prevencionintegral.com)

El próximo 17 de enero termina el plazo para la transposición de la Directiva 2017/2398 en virtud de la cual el polvo respirable de sílice libre cristalina pasa a ser oficialmente cancerígeno en toda la Unión Europea y, por tanto, en los puestos de trabajo en los que exista exposición deberá aplicarse lo prescrito en el Real Decreto 665/1997 de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo.

Puesto que se trata de un cambio que obligará a muchas empresas a modificar sustancialmente su estretagia preventiva, puede ser de interés recuperar esta Guía, publicada en el año 2006 como un Apéndice al Acuerdo Europeo sobre la Protección de la Salud de los Trabajadores a través de la manipulación adecuada y el buen uso de la sílice cristalina y de los productos que la contengan.

Guia silice

El objetivo de esta guía es ofrecer a los productores y usuarios de productos y materiales que contengan sílice cristalina, unas directrices sobre la aplicación práctica de un programa para la adecuada manipulación de la sílice cristalina respirable, asi como sobre el uso seguro de productos que contengan sílice cristalina en el lugar de trabajo.

Puedes acceder al texto integro de la guia en el siguiente enlace.

En la siguiente pagina web puedes acceder al contendido de la guia en otros idiomas: https://www.nepsi.eu

Fuente: prevencionintegral.com

UGT edita una guía sobre los riesgos laborales de la economía colaborativa

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La Unión General de Trabajadores ha publicado una guía sobre el trabajo en la Economía Colaborativa y la prevención de riesgos laborales, así como 25 fichas de prevención tratando distintos aspectos relacionados con los nuevos desafíos de la prevención de riesgos laborales.

Esta guía se engloba dentro del proyecto “Los nuevos desafíos de la prevención de riesgos laborales”, financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales.

Portada de la guía

Mediante este proyecto, se analiza cómo el uso de las nuevas tecnologías, que puede ser muy beneficioso a priori para el trabajador, al facilitar aspectos como la conciliación, está generando riesgos para su salud, sobre todo riesgos psicosociales (estrés, ansiedad, etc.).

Incluida en el proyecto “Los nuevos desafíos de la prevención de riesgos laborales”

Además, la combinación de las nuevas tecnologías con la grave crisis que hemos padecido, y de la que todavía estamos sufriendo sus consecuencias, ha originado el boom de la mal llamada “economía colaborativa”.

El término “economía colaborativa” designa un “cajón de sastre” donde coexisten actividades de distinto tipo, con una característica común, consistente en que todas estas iniciativas están basadas en las tecnologías de la información y comunicación, que permiten la creación de redes sociales y portales donde se pueden realizar interacciones entre individuos de forma masiva. Se trata de un “sistema económico” en el que se comparten o intercambian bienes y servicios a través de plataformas digitales.

Todo ello hace que desde el punto de vista de la salud laboral nos enfrentemos a nuevos desafíos, la transformación del mercado de trabajo está suponiendo cambios muy importantes y generando ya, nuevos riesgos laborales, que afectan a la salud de las personas trabajadoras, sobre todo relacionado con los riesgos psicosociales y las nuevas enfermedades (tecnoestrés, tecnoadicciones, etc.).

Puedes acceder al texto completo de la Guía a través del siguiente enlace.

Fuente: Unión General de Trabajadores (www.ugt.es).

Mas informacion, aqui.

Guía de criterios para la elaboración de informes técnicos de factores de riesgo musculoesqueléticos

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Guía de criterios para la elaboración de informes técnicos de factores de riesgo musculoesqueléticos.

Compartimos la Guía actualizada el año 2018, denominada «GUÍA DE CRITERIOS PARA LA ELABORACIÓN DE INFORMES TÉCNICOS DE FACTORES DE RIESGO MÚSCULO ESQUELÉTICOS», editada por el Instituto de Salud Pública (ISP), dependiente del Ministerio de Salud, del Gobierno de Chile.

En la guía se da cuenta de la importancia de evidenciar y valorar el impacto de los factores de riesgo de trastornos musculo esqueléticos relacionados al trabajo y gestionar su prevención, siendo una de las principales herramientas para la propia gestión en este ámbito.

Su objetivo es establecer los criterios mínimos para la elaboración de informes técnicos preventivos relacionados a la exposición laboral a los factores de riesgo músculo esqueléticos, con el fin de estandarizar su estructura y contenidos, facilitando su comprensión y trazabilidad, permitiendo a la vez orientar la elaboración de informes técnicos preventivos realizados por profesionales de seguridad y salud en el trabajo.

La guía se puede consultar y descargar en el siguiente enlace.

Instituto de Salud Pública de Chile

El Instituto de Salud Pública de Chile (ISP) es un servicio público, que posee autonomía de gestión y está dotado de personalidad jurídica y de patrimonio propio, dependiendo del Ministerio de Salud para la aprobación de sus políticas, normas y planes generales de actividades, así como en la supervisión de su ejecución.

Guía de gestión integral de riesgos sanitarios en viajes laborales

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Guía de gestión integral de riesgos sanitarios en viajes laborales

Autoría múltiple. “Medicina del Trabajo en Viajes”. Guía de gestión integral de riesgos sanitarios en viajes laborales. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Madrid. España. Valle Robles ML, Sánchez Lores FJ. Coordinadores.

El mundo está cambiando. Muchos de nosotros trabajamos en países extranjeros. Cuando las compañías se hacen más internacionales y buscan mercados en otros países, necesitan enviar a sus empleados a distintas partes del mundo, incluyendo áreas de alto riesgo. Se estima que la movilidad de los empleados se va a incrementar en un 50% entre 2012 y 2020.

Los ataques terroristas, los desastres naturales y las epidemias han afectado gravemente a personas en diferentes partes del mundo. Las empresas necesitan asegurarse de que el negocio es productivo y rentable, pero al mismo tiempo han de ocuparse de la salud y seguridad de sus empleados. Los empleadores y los profesionales de la seguridad necesitan estar cada vez mejor informados sobre la gestión del riesgo en distintos entornos operativos.

Ya no es suficiente con asegurar a los empleados, sino que hay una necesidad creciente tanto de servicios médicos y sanitarios que apoyen la salud y seguridad en el trabajo como de desarrollar las competencias en dichas áreas. Esta tarea está basada en la legislación y en los principios éticos. El Código Ético de ICOH puede ser un buen modelo (“Una buena salud ocupacional es inclusiva y no excluyente”www.icohweb.org).

Beneficios de la gestión de los riesgos

Los entornos operativos en el extranjero son enormemente variados. Los empleados que viajan son también muy diferentes como lo son sus trabajos y las relaciones laborales. Yo personalmente he trabajado fuera de mi país de origen, en diferentes continentes, durante 38 años. Cada empleador y el sistema de salud ocupacional que tenían organizado, han apoyado de forma ejemplar a mí y a mi familia.

Desgraciadamente, esto no es siempre el caso. Las deficiencias en la gestión de los riesgos pueden causar daños significativos tanto a la empresa o a la organización empleadora y tener consecuencias fatales para los empleados que viajan. Por otra parte, una buena gestión de la salud y de la seguridad, incluyendo una evaluación y prevención de riesgos amplia y competente, pueden reportar beneficios considerables a la compañía u organización así como bienestar a sus empleados y a sus allegados.

Las estrategias y planes de acción de las empresas comprometidas deben incluir objetivos, procesos, reglamentos y guías que den soporte a la salud, seguridad y bienestar. Los empleadores han de dar a los trabajadores que viajen una formación inicial en prevención, adecuada y profesional. La preparación debe incluir la planificación y realización de evacuaciones en el peor de los escenarios.

Esta Guía busca ayudar a las organizaciones a llevar a cabo estas obligaciones y a fortalecer su cultura de seguridad. Una actuación responsable también potencia la imagen del empleador y de la compañía.

Acceso al documento íntegro

Fuente: prevencionar.com

Guía de Vigilancia de la Salud en el Sector Pesquero

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Recientemente se ha presentado la Guía de Vigilancia de la Salud en el Sector Pesquero, que ha sido elaborada en el seno del Grupo CANO, llamado así en alusión al Cantábrico Noroeste.

Este grupo está constituido por un equipo multidisciplinar de personal médico y técnico perteneciente a ISSGA – Instituto Galego de Seguridade e Saúde Laboral, IAPRL – Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, ICASST – Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo y OSALAN – Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.

El sector pesquero, además de incluir a personas que realizan su trabajo a bordo de barcos, engloba también a otras que no precisan embarcarse. Éstas forman parte de diversos colectivos: unos dedicados a realizar actividades vinculadas a las tareas que se realizan en los buques, tales como la descarga del pescado, su procesamiento y comercialización, la reparación y fabricación de redes, y otros, ocupados en actividades de marisqueo o acuicultura.

Estos colectivos, a diferencia de los que realizan su trabajo embarcados, tienen en común el estar constituidos mayoritariamente por mujeres, manteniéndose la misma división de tareas que tradicionalmente se producía en función del género, perspectiva que la Guía incorpora desde su inicio.

Se proponen, de este modo, las pruebas y exploraciones médicas concretas que permitirán conocer si las condiciones de trabajo afectan a su estado de salud, facilitando al médico y al enfermero del trabajo identificar de forma precoz la aparición de dichos daños y dándoles la posibilidad de recomendar las medidas preventivas más adecuadas en su trabajo junto con el técnico de prevención.

Con la finalidad de dar la oportunidad de disponer de la totalidad de la Guía en un solo soporte, esta cuarta etapa reúne las tres anteriores, e incluye junto con ellas la evaluación de riesgos del puesto de marinero en un barco de cerco de bajura y la propuesta de vigilancia específica de la salud de las personas que ocupan ese puesto de trabajo, presentando el contenido completo de la Guía en un único texto.

Accede al documento a traves del siguiente enlace (versiones en gallego y castellano)