Archivo de la etiqueta: Riesgos Psicosociales

Oferta de empleo. 1 plaza Técnico/a en PRL especialista en Psicosociales. Burgos

Publicada en de

Ref: Técnico PRL Psicosociales. Burgos

Empresa líder en el sector de la alimentación, precisa cubrir para su delegación de Burgos, una plaza de Técnico/a en Preveción de Riesgos Laborales, especialista en Riesgos Psicosociales.

 

Funciones a realizar

  • Responsable de la especialidad de Psicosociología de todos los centros, con el apoyo de los técnicos asignados a cada centro.
  • Planificación anual de actividades en materia de riesgos Psicosociales (Evaluaciones, actividades formativas, programas de Coaching, campañas, etc.)
  • Presentación de resultados a las direcciones y comités de cada centro de trabajo y seguimiento de las acciones con el apoyo de los técnicos asignados en cada centro.
  • Impartición de actividades formativas de su área de competencia y colaboración con otras áreas a demanda de los técnicos.
  • Coordinación con entidades de formación y Coaching en las actividades de su competencia.
  • Intervención Psicosocial ante situaciones no deseadas, en el ámbito laboral (problemas de interrelaciones personales, acoso, violencia, etc.) dando apoyo técnico al Coordinador del SERI.
  • Coordinación con los servicios externos de Vigilancia de la Salud para la realización de reconocimientos médicos y seguimiento de casos con problemáticas especiales, con el apoyo de los técnicos asignados a los centros de trabajo.
  • Seguimiento del absentismo, centrado especialmente, en la detección de casos recurrentes, sospechosos, o de difícil justificación, para la detección de situaciones no deseadas que los provoquen, y coordinación con la Mutua de Accidentes para su adecuada gestión.
  • Elaboración de informes técnicos y periciales relacionados con su ámbito de competencia.

 

Requisitos:

Estudios:

  • Licenciatura o Grado Universitario de Psicología.
  • Especialidad Psicología Industrial/ Coach de equipos (Valorable)

Titulación:

  • Técnico/a Superior en PRL con la especialidad de Ergonomía y Psicosociología (+ si dispone de todas las especialidades –Seguridad, Higiene y Ergonomía/Psicosociología).
  • Perito Judicial Psicología Forense o compromiso de realizarlo (Valorable)
  • Perito en Acoso Laboral o compromiso de realizarlo (Valorable)
  • Experiencia en puesto similar.

 

Contacto:

Interesados, realizar la inscripción en el proceso de selección a través del siguiente enlace

Interesados, realizar la inscripción en el proceso de selección a través del siguiente enlace

El CGPSST participa en Seminario Internacional

Publicada en de

Bajo el lema «Gestión y prevención de riesgos psicosociales en empresas y organizaciones públicas y privadas”

El pasado día 30 se celebró, coordinado desde en Quito por IPS, el seminario virtual internacional “Gestión y prevención de riesgos psicosociales en empresas y organizaciones públicas y privadas. 2022”, con participación de ponentes de siete países europeos e hispanoamericanos, en la que participó nuestro compañero el Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava HC, con la ponencia “Factores Pull y Push: incidencia en la aparición del absentismo psicosocial”, en la que hizo un recorrido por los antecedentes, los moduladores y los modelos que explican estos mecanismos, por falta de control de los estresores por en la empresa, lugares de trabajo y factores propios inherentes al individuo. 

Programa del Seminario

A lo largo de su ponencia, nuestro compañero destacó como los factores “push” relativos a las condiciones de trabajo inadecuadas, desequilibrios valores/esfuerzo y cultura de la empresa; así como los factores “pull” relativos a la conciliación de la vida familiar, personal social y laboral. Estos factores «pull» tienen efectos indeseados sobre el alineamiento del trabajador con su empresa.

Terminó haciendo un recorrido por los modelos que tratan de explicar los mecanismos que operan en estos y el absentismo.

Por último, resaltó la importancia que tiene la intervención psicosocial liderada por la empresa. Más allá de la obligación legal de realizarla, sobre los factores “push” y “pull” como impacto positivo en el aumento del bienestar del trabajador, de la calidad y rendimiento de la producción y ahorro de costes por reducción del absentismo.

Acceso al Seminario Internacional

Si estás interesado, puedes visualizar íntegramente el desarrollo del seminario a través del siguiente enlace

Guías e informes publicados por EU-OSHA

Publicada en de

Guías e informes publicados por EU-OSHA

Se incluyen a continuación varias guías e informes publicados por Agencia Europea para la Seguridad y Salud en Trabajo (Eu-Osha)

 

Infección por COVID-19 y COVID persistente — Guía para los trabajadores.

Reincorporarse al trabajo tras haber padecido COVID-19 aguda o COVID persistente puede resultar difícil. Es posible que algunos síntomas persistan mucho después del diagnóstico y la afección varíe de un día a otro. Esta guía práctica para los trabajadores en proceso de recuperación está concebida para ayudar tanto a quienes tienen un empleo como a quienes buscan trabajo o empiezan en un nuevo puesto.

Trata cuestiones como el contacto con la empresa, gestión de una reincorporación progresiva y el apoyo que ofrecen los servicios de salud laboral.

Para muchas personas, la vuelta al trabajo es una parte importante del proceso de recuperación, incluso aunque se reduzcan el número de horas y se cambien los patrones de trabajo y las obligaciones a medida que el trabajador se encuentre mejor.

Puedes acceder al documento en varios idiomas a través del siguiente enlace.

 

Infección por COVID-19 y COVID persistente — Guía para los supervisores.

Los supervisores desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a reincorporarse al trabajo a aquellos trabajadores que hayan padecido COVID-19 aguda o padezcan COVID persistente. En esta guía se establecen las medidas que los supervisores deberían adoptar para ayudar al personal a su cargo a reincorporarse al trabajo y permanecer en su puesto.

Trata cuestiones como el contacto con los empleados, la organización de un retorno gradual y el acuerdo sobre cómo ajustar las funciones y horarios del trabajador para facilitar la reincorporación. En la guía también se describe el apoyo que los servicios de salud laboral y de recursos humanos ofrecen a los supervisores.

Los trabajadores necesitarán diferentes niveles de apoyo en función de su puesto y de los síntomas que presenten, por lo que es fundamental escuchar sus necesidades y verificarlas periódicamente.

Puedes acceder al documento en varios idiomas a través del siguiente enlace.

 

Teletrabajo durante la pandemia de COVID-19: riesgos y estrategias preventivas

Este breve informe describe los principales motores del teletrabajo y los riesgos, beneficios y retos asociados para la salud y la seguridad en el trabajo (SST) que se plantean para los trabajadores y las organizaciones durante la pandemia. El informe subraya la importancia de las evaluaciones de riesgo en el puesto de trabajo para proteger la salud física de los teletrabajadores y los posibles riesgos psicosociales que les afectan. También debate los reglamentos europeos que regulan el teletrabajo, incluido el derecho a desconectar del trabajo.

El informe incluye ejemplos de buenas prácticas en materia de SST adoptadas por las empresas europeas en apoyo de los teletrabajadores durante la pandemia.

Puedes acceder al documento en inglés a través del siguiente enlace.

 

La digitalización del trabajo: factores de riesgo psicosociales y trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo

La digitalización de la economía ha cambiado la naturaleza del trabajo a través del teletrabajo, el trabajo en plataformas digitales y el trabajo móvil basado en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Cuando se declaró la pandemia de COVID-19, muchas personas empezaron a trabajar desde casa a raíz de las medidas de distanciamiento social.

En este artículo se revisa cómo está afectando la digitalización a la población activa de Europa y cómo influye en los factores de riesgo psicosociales (p. ej., el estrés laboral, la carga de trabajo, la conciliación de la vida profesional y la vida privada) y los factores de riesgo físicos (p. ej., las tareas repetitivas, la postura) para los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Asimismo, aborda la prevención de estos trastornos y la promoción de la salud y el bienestar en el trabajo.

Puedes acceder al documento en inglés a través del siguiente enlace

 

 

Curso de buenas prácticas en Riesgos Psicosociales

Publicada en de

Curso de buenas prácticas en Riesgos Psicosociales.

Organizado por la Cámara de Comercio de Zaragoza.

Imagen de Gerd Altmann en Pixabay

Todos los especialistas coinciden en que el impacto de problemas en lo relacionado con la salud mental de los trabajadores con el COVID será la próxima pandemia.

En estos momentos más que nunca pensamos que las empresas deben tener en cuenta estos factores, así como contar con las herramientas adecuadas.

Con este taller te indicaremos cuales son las herramientas para intervenir en esta compleja situación.

Fecha: 28/04/2021
Duración: 3 horas (2 horas de formación Online + 1 videollamada con docente en directo)

Horario: De 17:00 a 20:00 horas

Precio: 100 euros

CONTENIDOS

  • Factores Psicosociales
    • Conceptos Generales – Introducción
      • Marco Normativo Básico
      • Definición de salud
    • Definición de factores psicosociales
  • Factores inherentes a la organización
    • Factores inherentes a la organización
    • Horario flexible
    • Trabajo a turnos o trabajo nocturno
    • Trabajo a turnos. Alteraciones de la salud. Recomendaciones
    • Ritmo de trabajo
  • Factores inherentes a la tarea
    • Carga mental
    • Factores determinantes en la carga mental
    • Efectos de la carga mental
    • El rol
    • Supervisión
    • Contenido del trabajo
    • Autonomía
    • Participación
    • La comunicación
    • Identificación con la tarea
  • El estrés
    • El estrés
    • Fuentes de estrés
    • Efectos
    • El síndrome del “burnout”. Conceptos y efectos
    • Medidas preventivas
    • ANEXO – Métodos de evaluación de factores Psicosociales

FORMADOR

Carlos Martínez Corral, Actualmente, Project Manager / GA-Consultores y Beyontech, diseño y desarrollo de productos y servicios para formación y sensibilización. 

Psicólogo especialista en el Trabajo y las Organizaciones. Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Master en Gamificación y narrativa Transmedia. Master en Psicología del Coaching. Perito judicial en PRL. Auditor de Sistemas de Gestión de PRL. Formación especializada en Psicosociales.

Docente y ponente en diferentes cursos y jornadas desde 2002. Autor de diversos artículos publicados. Autor de varios libros de Psicología y PRL. Coorganizador del Congreso Prevención y Seguridad Industrial 4.0. Coordinador del Seminario bianual “Prevención Aplicada”. Presidente de APROSAL. Vicepresidente del CGPSST. Coordinador del Grupo de Trabajo de Psicosociales de APROSAL.

 

Más info: https://www.camarazaragoza.com/productos/buenas-practicas-riesgos-psicosociales/

Inscripciones

Puedes reservar tu plaza en este enlace: https://aplicam.camarazaragoza.com/AplicamWeb/Inscripciones/InscripcionesSimple.aspx?id=339415

Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo en Riesgos Psicosociales

Publicada en de

Criterio Técnico 104/2021 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Riesgos Psicosociales.

Este criterio técnico mantiene la vigencia del Criterio Técnico 69/2009 y Violencia en el Trabajo, teniendo en cuenta que todavía no hay suficientes avances en la jurisprudencia de los tribunales respecto al establecimiento de un concepto unívoco de acoso laboral y al hecho cierto de que puede estar próxima la ratificación y aplicación del Convenio 190 de la OIT sobre Violencia y Acoso en el Trabajo, lo cual implicaría la aprobación de una regulación legal en esta materia.

Puedes descargar y consultar el documento en el siguiente enlace.

 

Vídeo de presentación de las Jornadas virtuales sobre emociones y Covid19 en la SST

Publicada en de

Presentación

Vídeo para la presentación de las Jornadas virtuales sobre las emociones y el Covid-19 en el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Estas jornadas se celebrarán los días 8 y 9 de febrero de 2021.

Organiza: Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST)

Inscripción gratuita en el siguiente enlace

El CGPSST participa en 26ª Semana de Salud Ocupacional de Medellín (Colombia)

Publicada en de

El Consejo General de profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo de España participó en la «26ª Semana de Salud Ocupacional».

Organizada por la Corporación de Salud Ocupacional y Ambiental de Medellín (Colombia)

 

El pasado día 28 de octubre, nuestro compañero Dr. D. Rafael Ruiz Calatrava, participó en la 26ª Semana de Salud de la Ocupacional, que bajo el lema “Tendencias que mueven el mundo”, organizó en Medellín (Colombia), la Corporación de Salud Ocupacional y Ambiental, presentando ante el pleno del Congreso la ponencia  “ESTRATEGIAS PSICOSOCIALES PARA AFRONTAR
EL RETORNO AL TRABAJO – COVID-19″.

Tras lo cual participó en el Conversatorio Salud Mental: una construcción colectiva desde el diálogo de saberes. Partciparon junto a nuestro compañero la Dra. Julieta Henao, el Dr. Diego F. Hurtado, el Dr. Luis G. Duque, estando presentado y moderado por el Dr. D. Manuel F. Perez Viloria, Presidente de la Corporación.

El acto, retransmitido en streaming, fue seguido por más de 2.000 profesionales de América y Europa.

 

Carga Mental de Trabajo – INSST (Año 2019)

Publicada en de

Carga Mental de Trabajo.

Documento elaborado por el INSST y publicado en diciembre de 2019.

Este documento aporta información referente al concepto de carga mental (CM); las dimensiones de las que consta y que parecen contar con amplio consenso entre los distintos estudiosos sobre la materia; los diferentes modelos explicativos de la misma; sus consecuencias; las diferentes propuestas de evaluación y varias orientaciones genéricas de prevención. Todo ello de forma resumida, pero orientando al lector para que pueda ampliar la información cuan-do lo estime necesario.

Carga mental

Resumen

La Carga Mental de Trabajo (CMT) -o Carga de Trabajo Mental (CTM) según la norma UNE-EN ISO 10075- es un aspecto que la incluye dentro del área de la Ergonomía Cognitiva ya que se abordan aspectos atencionales, memorísticos, de toma de decisiones, etc. Este documento aporta información referente al concepto de carga mental (CM); las dimensiones de las que consta y que parecen contar con amplio consenso entre los distintos estudiosos sobre la materia; los diferentes modelos explicativos de la misma; sus consecuencias; las diferentes propuestas de eva-luación y varias orientaciones genéricas de prevención. Todo ello de forma resumida, pero orientando al lector para que pueda ampliar la información cuan-do lo estime necesario.

 

Más información en la web del INSST.

Para consultar y/o descargar el documento, ir al siguiente enlace

Psico-pand 2.1. Mejora de la herramienta para Evaluación de Riesgos Psicosociales en FFCCSSEE y FAS

Publicada en de

Herramienta para la Evaluación de Riesgos Psicosociales en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del estado y Fuerzas Armadas.

 

Desarrollada por AEPREPOL, Asociación Española de  Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito Policial y de las Fuerzas Armadas, integrada en el CGPSST

 

Hace unas semanas, AEPREPOL, en su deseo de colaborar en la minimización de los daños que pueda causar la pandemia del COVID-19 entre los miembros de los Cuerpos de Seguridad y Fuerzas Armadas presentó la Herramienta de Evaluación de Riesgos Psicosociales denominada PSICO-PAND 2.1.

Esta herramienta proporciona criterios y recomendaciones que pueden facilitar la adopción de criterios y medidas preventivas para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores integrados en las instituciones citadas, aportando la información necesaria a sus mandos y responsables de la prevención de los riesgos laborales para adoptar las medidas preventivas más adecuadas en materia de riesgo psicosocial.

Para el desarrollo de esta herramienta se ha constituido un grupo de trabajo compuesto por profesionales altamente cualificados en distintas especialidades (Técnicos de PRL y Psicólogos) con el fin de diseñar una herramienta que evalúa las condiciones de trabajo de una perspectiva psicosocial, aportando unos resultados fiables y contrastados para la aplicación de medidas de prevención a los trabajadores en el desarrollo de su labor diaria.

Esta herramienta puede complementarse con la aplicación de la herramienta específica para la Evaluación del Riesgo de Exposición a COVID-19 (SARS COV 2) en los centros de trabajo desarrollada por el CGPSST.

Durante las últimas semanas, con el fin de mejorar la herramienta, se ha desarrollado un aplicativo en formato xlsm. En él se pueden marcar los resultados obtenidos en las encuestas realizadas; el cual realizará el análisis de los datos y nos reflejará los resultados.

Además, también se ha desarrollado un manual de utilización y aplicación de esta herramienta, facilitando el uso de la herramienta.

Acceso a Psico-pand 2.1.

Para acceder al desarrollo explicativo de esta herramienta, vaya al siguiente enlace.

Para acceder al cuestionario de toma de datos de la herramienta, vaya al siguiente enlace.

En el siguiente enlace puedes encontrar el aplicativo en formato xlsm.

El manual de utilizacion del aplicativo se puede consultar y descargar en el siguiente enlace.

 

Desde el CGPSST queremos felicitar a los compañeros de AEPREPOL por el excelente trabajo desarrollado. Así mismo, esperamos que pueda tener utilidad en el campo de la SST dentro del sector policial y Fuerzas Armadas; tanto en España como fuera de nuestras fronteras.

Metodología Psico-pand 2.1 para Fuerzas de Seguridad y Fuerzas Armadas.

Publicada en de

Herramienta para la Evaluación de Riesgos Psicosociales en Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del estado y Fuerzas Armadas.

 

Desarrollada por AEPREPOL, Asociación Española de  Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito Policial y de las Fuerzas Armadas, integrada en el CGPSST

 

AEPREPOL, en su deseo de colaborar en la minimización de los daños que pueda causar la pandemia del COVID-19 entre los miembros de los Cuerpos de Seguridad y Fuerzas Armadas presenta la Herramienta de Evaluación de Riesgos Psicosociales PSICO-PAND 2.1.

Esta herramienta proporciona criterios y recomendaciones que pueden facilitar la adopción de criterios y medidas preventivas para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores integrados en las instituciones citadas, aportando la información necesaria a sus mandos y responsables de la prevención de los riesgos laborales para adoptar las medidas preventivas más adecuadas en materia de riesgo psicosocial.

Para el desarrollo de esta herramienta se ha constituido un grupo de trabajo compuesto por profesionales altamente cualificados en distintas especialidades (Técnicos de PRL y Psicólogos) con el fin de diseñar una herramienta que evalúa las condiciones de trabajo de una perspectiva psicosocial, aportando unos resultados fiables y contrastados para la aplicación de medidas de prevención a los trabajadores en el desarrollo de su labor diaria.

Esta herramienta puede complementarse con la aplicación de la herramienta específica para la Evaluación del Riesgo de Exposición a COVID-19 (SARS COV 2) en los centros de trabajo desarrollada por el CGPSST.

Desde el CGPSST queremos felicitar a los compañeros de AEPREPOL por el excelente trabajo desarrollado. Así mismo, esperamos que pueda tener utilidad en el campo de la SST dentro del sector policial y Fuerzas Armadas; tanto en España como fuera de nuestras fronteras.

 

 

Acceso a Psico-pand 2.1.

Para acceder al desarrollo explicativo de esta herramienta, vaya al siguiente enlace.

Para acceder al cuestionario de toma de datos de la herramienta, vaya al siguiente enlace.

 

 

Más información en la página web de AEPREPOL, www.aeprepol.com