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Oferta de empleo. Técnico/a Superior en PRL para Madrid y Castellón

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Oferta de empleo.

Importante empresa precisa cubrir dos plazas de Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales para las provincias de Madrid y Castellón.

 

 

Número de vacantes: 

1 en la provincia de Madrid

1 en la provincia de Castellón

 

Requisitos Imprescindibles:

Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales en las tres especialidades preventivas.

Experiencia mínima de 3 años en Servicios de Prevención Ajenos o Mancomunados.

 

Competencias.

Para el desempeño del puesto, el/la candidata/a deberá poseer:

  • Capacidad de trabajo en equipo
  • Gestión y resolución de conflictos
  • Habilidades de comunicación y negociación
  • Capacidad de organización y planificación

 

Conocimientos y otros requerimientos específicos.

Se valorará conocimiento del software de gestión de Prevención de Riesgos Laborales «Prevengos» y “MENTOR”.

Conocimiento avanzado de herramientas de trabajo ofimático, especialmente Excel.

Disponibilidad para viajar.

 

Funciones del puesto de trabajo: 

Llevar a cabo todas las actividades necesarias que el servicio de prevención requiere, tales como:

– Garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello a dirección, a las personas trabajadoras, a sus representantes y a los órganos de representación especializados.

– Asesoramiento y apoyo que se precise en función de los tipos de riesgos existentes y en lo referente a: el diseño, implantación y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.

– La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.

– La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.

– La información y formación de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.

– La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.

– Control de la vigilancia de la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con los riesgos derivados del trabajo.

 

Tipo de contrato: 

  • Temporal + indefinido

Jornada: 

  • Completa

Horario Laboral: 

37,5 horas semanales

Condiciones: 

Retribución salarial según convenio. Incorporación inmediata.

 

Interesados, enviar CV por correo electronico a: dacosta@diagrama.org

Guía básica y general de orientación de vigilancia de la salud para la PRL

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Guía básica y general de orientación de vigilancia de la salud para la Prevención de Riesgos Laborales.

Editada por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

La vigilancia de la salud de las personas tra­bajadoras tiene como principal propósito comprender mejor el impacto que el traba­jo tiene sobre su salud, de tal forma que sea posible mejorar las condiciones de trabajo. Su práctica debe posibilitar que se iden­tifiquen, tan pronto como sea posible, los efectos adversos del trabajo sobre el bien­estar físico, mental y social, para evitar la progresión hacia un daño para la salud más importante. Para conseguirlo, debe realizar­se de manera continuada en el tiempo, me­diante un seguimiento longitudinal del tra­bajador a riesgo e integrarse en los planes y programas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo.

La Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud aprobó esta Guía en la reunión de 14 de marzo de 2019 y la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo fue informada de las actividades de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales en la Reunión Permanente de 20 de marzo de 2019.

Puedes acceder al contenido de la guía para su consulta o descarga en el siguiente enlace

Artículo. España NO es un país de pandereta, aunque algunos lo pretendan

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Reproducimos a continuación el artículo titulado «España no es un país de pandereta, aunque algunos lo pretendan», escrito por nuestro compañero Josep Orrit Virós, y que ha sido publicado el pasado 14 de febrero en el Blog «Tribulaciones de un prevencionista«, incluido en el portal de Prevención integral.

 

España NO es un país de pandereta, aunque algunos lo pretendan

A propósito del cese del responsable de PRL de la Policía Nacional, en febrero. Tema no cerrado. Consejos a seguir por nosotros/as.

(Interesa recordar antes de empezar a leer este artículo que existen dentro del mismo poder ejecutivo (el Gobierno) medios de control de su actuación, y que también existe el Poder judicial, que puede revisar las actuaciones del Gobierno. En este caso se han ejecutado los dos casos de revisión mencionados)

 

Si no todos casi, los prevencionistas sabemos que fue cesado el responsable de PRL de la Policía Nacional por recomendar el uso de mascarillas FFP2 a los policías nacionales que controlaban a los pasajeros procedentes de China, a finales de enero de 2020 … puede parecer que hace una eternidad, pero fue al principio de la pandemia, antes de declararse en España: ESO ES PREVENIR cuando se viene venir el impacto, para evitar sus daños.

 

La respuesta del Ministerio a su iniciativa fue cesarle, a pocos meses de su jubilación.

 

El motivo parece ser que fue que no debía crearse alarma entre la población si se veían a miembros de la Policía Nacional con mascarilla … aunque está pendiente demostrar, por lo que nos centraremos en los hechos que nos lo pueden esclarecer.

 

Punto 1.

El motivo cierto del cese no se sabe, aunque exista la obligación indicarlo en el documento del cese, pero el Ministerio del Interior no lo indicó en su momento, y ese es el motivo de la petición del mismo Gobierno, del Consejo de Transparencia y Buen Gobierno, para que se indique cuál fue el motivo del cese.

Esperaremos a que el Ministerio cumpla con su obligación de indicarlo, aunque los/las prevecionistas nos podemos hacer una idea de cuál fue.

Punto 2.

Imputado el director general de la Policía por el riesgo frente al Covid de los agentes.

La Audiencia Provincial de Madrid ordena al Juzgado de Instrucción número 34 que investigue los hechos denunciados por Jupol, el sindicato que considera que las instrucciones del responsable de PRL de la Policía Nacional eran correctas.

Se considera muy relevante en esta denuncia el informe del responsable de PRL de la Policía Nacional.

Punto 3. Lo importante para nosotros, de cara al futuro.

PREVENCIONISTAS, siguiendo el ejemplo de la noticia, os recomiendo no dejar de proponer, y denunciar si no se cumplen, las medidas que veáis que se deben proponer.

Vuestro futuro puede depender de ello, ya que no hacerlo puede suponer una denuncia penal contra vosotros/as, lo que debemos evitar a toda costa.

Esta debería ser la primera preocupación de los/as prevencionistas en España: «QUE NO NOS JODAN POR HACER NUESTRO TRABAJO«.

Si en principio un informe vuestro no gusta a vuestra empresa, tened encuenta que una denuncia penal posterior puede ser MUCHO PEOR.

 

(NOTA post scriptum: Es un pena que no tengamos Colegio Profesional que nos pueda defender (salvo Valencia), pero lo que hay es también lo que nos merecemos que haya, por no hacer lo que deberíamos hacer para tenerlo. El malogrado Manuel Fernández y un servidor le dedicamos muchos esfuerzos en su día, en Catalunya y Madrid, sin resultado. Quizá seria el momento de volver a intentarlo)

Un gran abrazo de esos que dan fuerza para seguir, aun cuando lo que tenemos en contra sume más … que te quede claro que a pesar de todo los/as prevencionistas SOMOS LO MEJOR.

 

 

 

 

 

 

 

Josep Orrit Virós

Napo presenta nuevos videos en «Aligera la carga»

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Napo vuelve para combatir los trastornos musculoesqueléticos en el lugar de trabajo

Napo nos presenta 6 nuevos videoclips.

El trabajo sedentario, los movimientos monótonos y repetitivos, la falta de actividad física y el levantamiento de cargas pesadas son algunos de los factores de riesgo a los que se enfrentan Napo, Napette y el Jefe a la hora de detener o reducir el sufrimiento musculoesquelético en el lugar de trabajo. La intervención temprana, las medidas preventivas tanto técnicas como organizativas, los equipos ergonómicos y la salud musculoesquelética desde la edad escolar se suceden de una escena a otra para transmitir un mensaje sencillo: los TMEs relacionados con el trabajo se pueden prevenir.

Galardones Europeos a las Buenas Prácticas de la Campaña “Trabajos saludables: relajemos las cargas”

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Anímese a participar en la convocatoria de galardones europeos a las buenas prácticas

 

Campaña “Trabajos saludables: relajemos las cargas ”

Los Galardones Europeos a las Buenas Prácticas de la Campaña “Trabajos saludables: relajemos las cargas” tienen como objetivo reconocer los casos de éxito de empresas y organizaciones que previenen y gestionan activamente los trastornos musculoesqueléticos (TME) en el lugar de trabajo.

 

¿Quién organiza?

Este certamen lo convoca la EU-OSHA para poner de relieve los beneficios de una buena seguridad y salud en el trabajo, y sirve como plataforma para la difusión y la promoción de las buenas prácticas en toda Europa. La participación está abierta a las candidaturas de empresas y particulares de toda Europa, y también de organizaciones como interlocutores sociales y profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales.
La Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (RESST) colabora con la EU-OSHA en la difusión de la convocatoria y en la búsqueda de candidaturas entre las empresas y organizaciones de nuestro país.

El INSST, en calidad de Centro de Referencia en España, recopila las candidaturas nacionales y participa en la selección de las dos que concursarán en el certamen de ámbito europeo. La evaluación y selección de las candidaturas se realiza por un jurado compuesto por organizaciones empresariales, organizaciones sindicales y por representantes de las administraciones con competencias en seguridad y salud en el trabajo, tanto de ámbito autonómico como del Estado.

¿Cuáles son los requisitos para participar?

Se buscan empresas y organizaciones que hayan desarrollado medidas preventivas encaminadas a eliminar los riesgos implicados en la aparición de TME.
Pueden participar empresas individuales u organizaciones de cualquier tamaño, de hecho, para favorecer la participación de las empresas más pequeñas existen dos modalidades de candidaturas; una candidatura para empresas con una plantilla de menos de 100 personas y otra para empresas de 100 o más personas.
Las empresas y organizaciones candidatas deben tener un fuerte compromiso con la prevención y el tratamiento de los TME en el lugar de trabajo y demostrar que las medidas adoptadas también reportan beneficios para la productividad de la empresa.
La buena práctica presentada debe ser un ejemplo real de gestión efectiva e innovadora de la seguridad y la salud en el trabajo destinada a la prevención de los TME.
En la candidatura se debe describir con claridad cómo se han aplicado buenas prácticas de prevención en el lugar de trabajo y qué se ha logrado al respecto.
Es importante tener en cuenta que quedan fuera de esta convocatoria aquellos ejemplos que se han desarrollado con fines comerciales. Esto se refiere en particular a productos, herramientas o servicios que se comercializan o podrían comercializarse.

¿Cómo presentar las candidaturas?

Para presentar la candidatura se debe rellenar un sencillo formulario siguiendo las indicaciones contenidas en el mismo. Puede acceder al formulario en el siguiente enlace.
Este formulario deberá presentarse como documento de MS Word y enviarse en formato electrónico a pfocalagenciaeuropea@insst.mites.gob.es

Plazo para la presentación de candidaturas.

El plazo finaliza el 30 de septiembre de 2021

¿Cuándo se conocen los galardonados?

En abril de 2022 se anunciarán los ganadores

¿En qué consiste el premio?

Los galardones europeos a las buenas prácticas constituyen uno de los mayores reconocimientos en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo que se pueden obtener a escala europea.
Los galardones se entregarán en una ceremonia que tendrá lugar en noviembre de 2022 de repercusión europea. También se reconocerán los logros de todas las organizaciones que han participado. La información detallada de todos los ejemplos que reciban un galardón o una mención será objeto de una amplia promoción en toda Europa y se publicará a través del sitio web de la EU-OSHA.
El INSST y la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (RESST), a su vez, harán la mayor difusión posible de los ejemplos destacados y galardonados de España. Los galardonados además participarán en actividades específicas destinadas a promover el conocimiento de sus soluciones de éxito a través de los medios de comunicación de ámbito nacional.

Toda la información en:
https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/galardones-europeos-a-las-buenas-practicas-de-la-campana-trabajos-saludables-2020-2022

Webinar COIIM: COVID ¿Riesgo laboral? Responsabilidad empresarial y repercusiones

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Webinar: COVID ¿Riesgo laboral? Responsabilidad empresarial y repercusiones

COVID ¿Riesgo laboral? Responsabilidad empresarial y repercusiones. Or

OBJETIVO:

Conocer los diversos aspectos técnicos y legales que conforman el impacto de la pandemia en el ámbito laboral y exponer las repercusiones que tiene sobre los diferentes organismos representados en la jornada, tanto si se considera Contingencia Profesional como si se considerara Contingencia Común.

TEMAS Y PONENTES:

Inauguración:

  • César Franco Ramos, decano del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid
  • Silvia Roldán Fernández, consejera delegada de Metro de Madrid

Mesa técnica:

• 17h10 – Francisco Javier Tarín Martínez, ingeniero industrial. Responsable del Servicio de Prevención Propio de Metro de Madrid

• 17h20 – Óliver Martín Rodrigo, gerente coordinador de ASPA-ANEPA. Servicios de Prevención Ajenos

• 17h30 – Luis Méndez López, director del departamento de Asuntos Laborales del CEIM

• 17h40 – Pedro Pablo Sanz Casado, director gerente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT)

• 17h50 – Álvaro Rodríguez de la Calle, gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST)

Mesa legal:

• 18h00 – Representante de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

• 18h15 – María Elena Carrascoso López, fiscal adscrita al Fiscal de Sala de Siniestralidad Laboral. Fiscalía General del Estado

Coloquio

Moderador: Daniel Sánchez Gallo, presidente de la Comisión de Seguridad y PRL del COIIM

Oferta de empleo. Técnico/a Superior en PRL para Palencia

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Oferta de empleo. Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales en Palencia

Descripción del puesto

Empresa del sector alimentación situada en Palencia necesita incorporar a su departamento de prevención de manera inmediata y urgente un Técnico de Prevención en Riesgos Laborales. La persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones:

  • Seguimiento en planta de los trabajos realizados por las diferentes contratas.
  • Coordinación de actividades empresariales.
  • Asesoramiento y apoyo a la línea de mando en la implantación de los procedimientos ya establecidos en la empresa.
  • Inspecciones planificadas y auditorías internas.
  • Participación en las investigaciones de accidentes.
  • Seguimiento y validación de las acciones implantadas.

Formación

  • Preferiblemente Licenciatura o Grado en Ciencias o Ingeniería Técnica o Superior. No se descartan otras formaciones.
  • Máster en PRL, preferiblemente con las 3 especialidades.

Requisitos

  • Buscamos una persona proactiva y dinámica.
  • Habilidades: Capacidad de Análisis, Comunicación e Influencia, Visión de negocio, Colaboración, Orientación al cliente y Orientación a resultados.
  • Experiencia: 2 años mínimo realizando tareas iguales o similares a las descritas. Se valorará experiencia en el sector de alimentación.
  • Informática: Office nivel usuario y conocimientos aplicaciones específicas (SAP, ACCESS).
  • Idiomas: Nivel alto de inglés (hablado y escrito)

 

Otras cuestiones

  • Tipo de empleo: Jornada completa
  • Salario bruto anual: 29.000 € (negociable según valía del candidato).

 

Interesados enviar CV a: raquel.lopez@olamnet.com

 

Publicaciones del IRSST de la Comunidad de Madrid

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Publicaciones IRSST

A continuación se destacan los enlaces para el acceso a una serie de nuevas publicaciones que ha editado la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid, a través de su organismo Autónomo Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST):

Cartel imprimible sobre el uso incorrecto de las escaleras manuales

Guía breve para la inclusión de la prevención de los riesgos laborales en el trabajo de becario. Contiene ejemplar para el becario y ejemplar para el empresario.

Breve guía informativa sobre la Prevención de Riesgos Laborales en el voluntariado. Contiene ejemplar para el voluntario y ejemplar para la entidad.

Breve guía informativa sobre qué es la responsabilidad social corporativa y como se le aplica la prevención de riesgos laborales.

Guía breve sobre qué el trabajo de colaborador social, sus derechos y sus deberes y cómo se le aplican las medidas de prevención de riesgos laborales. Contiene ejemplar para el colaborador social y ejemplar para la entidad.

 

CEIM – formación gratuita negociación colectiva y diálogo social.

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Plan Diálogo Social y Negociación Colectiva 2020/2021

Desde CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, se ha impulsado su compromiso con la mejora de competencias de los profesionales de empresas y asociaciones, configurando un plan formativo de calidad con la finalidad especifica de favorecer y mejorar la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva.

La consulta del plan e inscripción se pueden formalizar a través del siguiente ENLACE. Las actividades formativas de este plan son gratuitas.

Dada la especificidad de esta formación es requisito indispensable que los profesionales que soliciten los cursos realicen actividades relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial.

Características del plan

Estas actividades formativas son de carácter gratuito. Están financiadas por la Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad; y por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Pueden participar exclusivamente trabajadores de la Comunidad de Madrid que realicen actividades relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial.

Sobre CEIM

CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, es la asociación empresarial más representativa de la Comunidad de Madrid. Desde hace más de 40 años trabaja para representar y defender en la sociedad, los intereses particulares de los empresarios madrileños.

 

 

Planes de igualdad en empresas. Preguntas frecuentes

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Planes de igualdad en empresas.

Normativa relevante y preguntas frecuentes sobre Planes de Igualdad. Publicados por la dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Pulsa sobre el enlace para poder acceder al documento