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Jornada Técnica de PRL y Responsabilidad Social del CGRICT y Premios Prever 2020

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Jornada Técnica de PRL y Responsabilidad Social del CGRICT y Premios Prever 2020

El Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo de España (CGRICT), miembro del Consejo General de Profesionales de la Seguridad y Salud en el Trabajo de España (CGPSST), celebra los próximos días 22 y 23 de octubre la XXII Jornada de Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidad Social, así como la entrega de los Premios Nacionales e Internacionales “Prever 2020”, que se llevará a cabo en la Cámara de Comercio de Zaragoza, Paseo Isabel la Católica, nº 2. Zaragoza

 

Las jornadas se celebrarán según el siguiente

Programa

 

XXIIª JORNADAS TÉCNICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Fecha: 22 de Octubre de 2021

 Lugar: Cámara de Comercio.
P.º Isabel la Católica, 2; 50009 Zaragoza

HORARIO

ACTIVIDAD

INTERVINIENTES
16’00 a 16’20 Inauguración de la Jornada Dª Maria de la Soledad de la Puente. Directora General de Trabajo. Gobierno Aragón; Sr. D. Manuel Teruel, Presidente de Cámara de Comercio; Dr. Rafael Ruiz, Presidente CGRICT; Francisco J. Lázaro, Vicepresidente del CGRICT; Mgter. D. Franz Guzmán, Presidente de APSSTEC Ecuador; Ing. D. César Herrera, Presidente ASONAP HSE; Ayuntamiento Zaragoza
16’25 a 16’45 10 aspectos para potenciar la innovación en SST. Ingeniero D. César A. Herrera Salgado.
Presidente Asociación Nacional de Profesionales en Salud, Seguridad y Ambiente. ASONAP HSE. Montería (Colombia)
16’50 a 17’10 Gestión de las Emociones Covid 19 en el ámbito familiar
Dra. Dª Diana Polo Escorcia.
Psicóloga. BESAFE Colombia
17’15 a 17’35 Redes sociales en la Salud Laboral. ¿Ruido u oportunidad? D. Juan Antonio Molina Castaño.
Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales
Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA)
17’40 a 18’20 Liderazgo y Seguridad. El factor humano en los accidentes Ilmo. Sr. Coronel Alberto Ayora Hirsch
Grupo Militar de Alta Montaña
Presidente de la Federación Española de Deporte de Montaña y Escalada (FEDME)
18’30 a 20’00 Entregas de Medallas de Oro al Mérito Profesional de las Relaciones Industriales y las Ciencias del Trabajo MOMP CGRICT y Autoridades presentes
21’30 a 24’00

 Cena en honor de los premiados y ponentes

Fecha: 23 de Octubre de 2021

 Lugar: Cámara de Comercio.
P.º Isabel la Católica, 2; 50009 Zaragoza

HORARIO

ACTIVIDAD

INTERVINIENTES
10’00 a 10’05 Reanudación de la Jornada CGRICT – CGPSST
10’05 a 10’30 Evaluar la gestión en SST es posible sin un sistema de auditorías?. D. Franz Guzmán Galarza
Presidente de la APSST de Ecuador
10’30 a 10’55 REGRESAR VIVO A CASA.
La prevención de riesgos laborales en los cuerpos de policía		 Capitán Tomás García Castro.
Jefe de la Oficina de PRL – Comandancia Guardia Civil Murcia
10’55 a 11’20 Employee Experience Integral. Retos y propuestas desde la PRL Dª Elena Sanjoaquín Benavente.
Responsable de Recursos Humanos y Desarrollo Corporativo. ITAINNOVA – Instituto Tecnológico de Aragón
11’20 a 11’45 Modelización matemática de predicción de la siniestralidad laboral. Embrión de la herramienta del futuro para anticipar y evitar accidentes Profesor Dr. D. Ricardo Díaz Martín
Catedrático Ingeniería Química. UDIMA
Director General de Universidades y Enseñanzas Artísticas Superiores · Comunidad de Madrid
11’45 a 12’00

Descanso
12’00 a 14’00

Entrega los Premios Nacionales e Internacionales de Prevención «Prever 20»
Entrega de los Premios “Séneca y Maimónides”//Premios Profesor Dr. Rafael Ruiz Calatrava
MOMP Colectivas// Medallas Civisme et Devoument //Cruces de los Servicios Distinguidos

Clausura

14’00

Coctel de Iberdrola

Entrada libre y gratuita

Plazas limitadas según orden de inscripción, con preferencia para premiados y acompañantes.

Sujeta a normas sanitarias de Covid 19

Apertura de inscripciones, a partir del 5 de octubre 2021

DESCARGAR PROGRAMA EN PDF

Mas información y lista de premiados, en la web del CGRICT

Actualizacion de 16/07/2021 del Procedimiento de actuación para los SSPP frente al Covid-19

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Procedimiento de actuación para los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales frente al Covid-19

Actualizacion de 16/07/2021

 

El Ministerio de Sanidad ha publicado una nueva actualización del Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2., fechado el 16/07/2021, que perfila con más precisión los criterios para la cuarentena de las personas completamente vacunadas, quedando que:

 

solo realizarán cuarentena los contactos estrechos de los casos vinculados a brotes producidos por una variante Beta o Gamma, los de la variante delta completamente vacunados no realizarán cuarentena.

 

Las únicas modificaciones, con respecto al anterior, son las contendidas en los párrafos siguientes:

 

Debido al mayor riesgo de escape inmunitario, únicamente realizarán cuarentena los contactos completamente vacunados en las siguientes situaciones:

  • Contactos de casos vinculados a brotes producidos por una variantes Beta y Gamma. En los casos esporádicos, la información sobre variantes normalmente no está disponible al inicio del diagnóstico, por lo tanto únicamente podrá realizarse cuarentena si se dispone de esta información de forma oportuna.
  • Personas con inmunodepresión[1].

Contactos de aquellos casos en los que se sospeche una transmisión a partir de  visones.

 

  • Hay numerosas variantes del virus, pero preocupan cuatro: Alfa (Reino Unido), Beta (Sudáfrica), Gamma (Brasil) y Delta (India)

[1] Se define persona inmunodeprimida a:

Paciente con inmunodeficiencia primaria o congénita: inmunodeficiencias congénitas humorales, celulares, combinadas y defectos inmunidad innata; defectos del sistema del complemento.

Paciente con inmunodeficiencia secundaria o adquirida:

– Tratamiento con inmunosupresores; trasplante progenitores hematopoyéticos; tratamiento con eculizumab; infección por el virus de inmunodeficiencia humana; asplenia anatómica o funcional; cáncer/hemopatías malignas; trasplante de órgano sólido.

– Paciente con enfermedad crónica que podría afectar a la respuesta inmune (diabético de larga evolución mal control, hepatopatía o alcoholismo crónico, enfermo renal crónico…). Este punto deberá individualizarse de acuerdo a la historia clínica del paciente.

https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/prevPromocion/vacunaciones/programasDeVacunacion/riesgo/Vac_GruposRiesgo_todasEdades.html

 

Puedes descargar la ultima versión del documento a través del siguiente enlace

 

ASONAP-HSE de Colombia nombra a sus Socios de Honor 2021

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El pasado día 5 de Julio,  ASONAP-HSE de Colombia, nombró a sus socios de honor, máxima distinción que otorga esta Asociación a personas que han tenido un especial papel en el desarrollo de las actividades de la Asociación y una gran colaboración con la misma.

Socios de honor de ASONAP-HSE

Entre los nuevos socios de honor de ASONAP HSE se encuentran los miembros del CGPSST, Dra. Gloria Morgan Torres, Representade CGPSST para los Países Andinos  y el DR. Rafael Ruiz Calatrava, Presidente del CGPSST.

La Asociación Nacional de Profesionales en Salud, Seguridad y Ambiente – ASONAP HSE, una organización sin fines de lucro fundada en Colombia, tiene como misión promover la Cultura Cero Daño en las Comunidades, con la visión de convertirla en un estilo de vida que impacte a las comunidades dentro y fuera del trabajo, a nivel nacional e internacional.

Agradecimiento

Desde el CGPSST queremos agradecer a los miembros de ASONAP HSE esta distinción como socios de honor de su organización a nuestros compañeros.

Deseamos mantener una estrecha colaboración para continuar trabajando codo con codo para la mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo de todos.

Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo en Riesgos Psicosociales

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Criterio Técnico 104/2021 sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Riesgos Psicosociales.

Este criterio técnico mantiene la vigencia del Criterio Técnico 69/2009 y Violencia en el Trabajo, teniendo en cuenta que todavía no hay suficientes avances en la jurisprudencia de los tribunales respecto al establecimiento de un concepto unívoco de acoso laboral y al hecho cierto de que puede estar próxima la ratificación y aplicación del Convenio 190 de la OIT sobre Violencia y Acoso en el Trabajo, lo cual implicaría la aprobación de una regulación legal en esta materia.

Puedes descargar y consultar el documento en el siguiente enlace.

 

Guía básica y general de orientación de vigilancia de la salud para la PRL

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Guía básica y general de orientación de vigilancia de la salud para la Prevención de Riesgos Laborales.

Editada por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.

La vigilancia de la salud de las personas tra­bajadoras tiene como principal propósito comprender mejor el impacto que el traba­jo tiene sobre su salud, de tal forma que sea posible mejorar las condiciones de trabajo. Su práctica debe posibilitar que se iden­tifiquen, tan pronto como sea posible, los efectos adversos del trabajo sobre el bien­estar físico, mental y social, para evitar la progresión hacia un daño para la salud más importante. Para conseguirlo, debe realizar­se de manera continuada en el tiempo, me­diante un seguimiento longitudinal del tra­bajador a riesgo e integrarse en los planes y programas de prevención y mejora de las condiciones de trabajo.

La Comisión de Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud aprobó esta Guía en la reunión de 14 de marzo de 2019 y la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo fue informada de las actividades de vigilancia de la salud para la prevención de riesgos laborales en la Reunión Permanente de 20 de marzo de 2019.

Puedes acceder al contenido de la guía para su consulta o descarga en el siguiente enlace

Napo presenta nuevos videos en «Aligera la carga»

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Napo vuelve para combatir los trastornos musculoesqueléticos en el lugar de trabajo

Napo nos presenta 6 nuevos videoclips.

El trabajo sedentario, los movimientos monótonos y repetitivos, la falta de actividad física y el levantamiento de cargas pesadas son algunos de los factores de riesgo a los que se enfrentan Napo, Napette y el Jefe a la hora de detener o reducir el sufrimiento musculoesquelético en el lugar de trabajo. La intervención temprana, las medidas preventivas tanto técnicas como organizativas, los equipos ergonómicos y la salud musculoesquelética desde la edad escolar se suceden de una escena a otra para transmitir un mensaje sencillo: los TMEs relacionados con el trabajo se pueden prevenir.

Planes de igualdad en empresas. Preguntas frecuentes

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Planes de igualdad en empresas.

Normativa relevante y preguntas frecuentes sobre Planes de Igualdad. Publicados por la dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Pulsa sobre el enlace para poder acceder al documento

 

El CGPSST participa en el grupo de trabajo de desconexión digital de la AEC

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El CGPSST participa en el grupo de trabajo sobre desconexión digital (GTDD) de la Asociacion Española de Calidad (AEC).

 

El pasado día 26 de enero, se celebró una reunión virtual, en la que creó el grupo de trabajo de desconexión digital (GTDD) que  se ha constituido en el seno de AEC. A está reunión asistió en representación del CGPSST nuestro compañero Rafael Ruiz Calatrava.

Este GTDD estará coordinado por Mª Jesús Otero, del INSST. En él, se va a elaborar una guía de actuación basada en las buenas prácticas que están llevándose a cabo por parte de las empresas en este momento; intentando adaptarlo a los tamaños de las empresas y su ámbito de implantación, así como su marco regulatorio y su impacto sobre la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.

Nuestro compañero se encargará de trabajar sobre el marco regulatorio y su implicación en la negociación colectiva.

 

Libro recomendado. «Cero accidentes, ¿una utopía?»

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Libro recomendado.

«Cero accidentes, ¿una utopía?»

 La Seguridad como herramienta de motivación de un equipo.

Autor: Joan Vicenç Duran

 

Sinopsis

¿Qué pasa en una fábrica donde se contabiliza un accidente cada tres semanas, cuando estadísticamente según la media de sus plantas homólogas debería registrarse uno sólo cada cuatro años? ¿qué ocurre cando en esta misma planta sobrevienen 4 accidentes en 24 horas.

Entre otras muchas cosas, pasa que su director tiene un gran problema que resolver.

Este es el reto de Alberto que, cuando pensaba que la única solución era tirar la toalla, descubrió cuál era el factor común de aquella situación. Sólo entonces actuó y decidió para movilizar a todo el personal de la empresa para hacer algo posible, partiendo de lo imposible. Supo que lo más importante era saber gestionar las personas.

cero accidentes

Sobre el autor

Joan Vicenç Duran ha escrito este libro, mezcla de realidad y ficción, basándose en lo que considera que ha sido su aventura profesional más apasionante: cambiar la tendencia en la accidentabilidad de una fábrica química

Licenciado en Ciencias Químicas es diplomado en Administración y Planificación de Empresas. En la actualidad es Presidente de la Comisión de Seguridad Industrial de FEDEQUIM; Presidente de COFACO (Consorcio Nacional de Industriales del Caucho) y Vicepresidente del ETRMA (European Tyre & Rubber Manufacturers’ Association)

 

 

Información y contacto

Mas información, en la página web del autor:   www.ceroaccidentes.es

Email para los pedidos: jvduranllacer@gmail.com

El CGPSST participa en la Junta Directiva y Asamblea General de PESI

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El CGPSST participa en la Junta Directiva y la Asamblea General de Socios de la Plataforma Tecnológica Española de Seguridad Industrial (PESI)

El pasado día 27 de enero de 2021, el Presidente del CGPSST, Rafael Ruiz Calatrava, participó en la Junta Directiva y Asamblea general de socios de PESI, en el que se presentó por parte del Presidente ((IBERDROLA) y el Secretario General (TECNALIA) de PESI, el estado de cuentas de la plataforma y la situación de todos los proyectos de investigación en desarrollo o planteados a la Unión Europea.

En el transcurso de jornada, Rafael Ruiz presentó ante ambos órganos la “Metodología para la evaluación de exposición a riesgo de Covid 19 en la empresa” desarrollada por ASPA-Andalucía y el CGPSST, y explicó los procesos de investigación y desarrollo realizados para su adaptación a las normativas vigentes en Ecuador, Colombia, Guatemala, El Salvador, Méjico, Portugal e Italia, en los que se ha contado con la colaboración de universidades y asociaciones profesionales de medicina del trabajo y seguridad y salud de estos países.

PESI

PESI está constituida como Asociación Empresarial sin ánimo de lucro, inscrita en el R.O. de Asociaciones del Min. Interior con Nº 592212 desde 2007. PESI forma parte de la Red de Plataformas Tecnológicas Españolas, coordinado desde la Agencia Estatal de Investigación del Miniesterio de Ciencia e Innovación. Otras Administraciones, estatales y autonómicas, participan igualmente en PESI, como son: MINCOTUR (DGIPYME, SG Calidad y seguridad industrial), Mº. Interior (DGT, CNPIC, DG Protección Civil y Emergencias), Min. Trabajo (INSST), Min. Salud (DG Plan Nacional de Drogas), Min. Transportes y Movilidad, Min. Asuntos Económicos y Transformación Digital (SESIAD).

El objetivo fundamental de PESI es proporcionar una visión global e integradora de la seguridad industrial que permita planificar, promover e impulsar las actividades de investigación, desarrollo tecnológico e innovación (I+D+i). Sus áreas de trabajo son:

  • Seguridad y fiabilidad de los productos e instalaciones (dentro del modelo de Industria conectada 4.0).
  • La seguridad y la salud en el trabajo (cultura preventiva).
  • Seguridad medioambiental (incluido los efectos del cambio climático en la industria, infraestructuras y ciudad).
  • La seguridad y resiliencia de la empresa.

PESI incorpora en su ecosistema innovador toda la cadena de valor en los ámbitos de la seguridad y resiliencia; en los ámbitos industriales, redes de suministro y comunicaciones;  transporte, infraestructuras y servicios esenciales para la Sociedad en la Ciudad Inteligente (y resiliente).